停工留薪期一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊骨折停工留薪期對照表 ，經設區骨折停工留薪期對照表 的市級勞動能力鑒定委員會確認骨折停工留薪期對照表 ，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療骨折停工留薪期對照表 的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

各地關于停工留薪期確定標準

1、停工留薪期截止于勞動能力鑒定結論作出之日。

這一觀點的依據在于《工傷保險條例》第33條的規定“工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇”。比如河南省開封市，筆者曾辦理的一起工傷待遇糾紛，當地勞動爭議仲裁部門就是如此確定停工留薪期。

2、停工留薪期以醫療結構的休假證明為準。

比如《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條：“工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。”上海也是如此。

3、停工留薪期依照當地發布的停工留薪期分類目錄確認。

分類目錄對工傷人員的傷害部位做骨折停工留薪期對照表 了分類，職工、用人單位和司法機關可依據分類目錄直接來確定停工留薪期的具體期限。持這種做法的地區較多，主要有山東、山西、安徽、重慶等地。

4、停工留薪期根據工傷職工醫療終結鑒定結論確定。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

法律分析：停工留薪期一般不超過12個月骨折停工留薪期對照表 ，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區骨折停工留薪期對照表 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

骨折工傷停工留薪的時間一般情況下是在一年之內骨折停工留薪期對照表 ，超過一年骨折停工留薪期對照表 了骨折停工留薪期對照表 ，就得上班了

停工留薪期一般不會超過12個月。

傷情嚴重或者情況特殊，經設區骨折停工留薪期對照表 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療骨折停工留薪期對照表 的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理骨折停工留薪期對照表 的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

是《工傷保險條例》 規定的一個概念。

是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。