可以先向勞動部門進行投訴解決未足額繳納社保如何要求賠償 ，不能直接要求用人單位補繳社保費用。

用人單位未足額繳納社保未足額繳納社保如何要求賠償 的，勞動者不可以單獨以用人單位沒有足額繳納社保費用為由解除勞動合同并要求經濟補償。用人單位沒有足額繳納社保費用，損害未足額繳納社保如何要求賠償 了勞動者的應有權益。

但是用人單位未足額社保費用，勞動者能否以此為由解除勞動合同并要求補償，目前并沒有具體的法律規定，每個地方的具體應用都不同。未足額繳納社會保險費，一般不屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第三項之規定。

擴展資料未足額繳納社保如何要求賠償 ：

未足額繳納社保介紹如下：

與用人單位解除勞動合同，用人單位是否需要根據《勞動合同法》第四十六條第一項之規定。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規制的對象。

因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。

參考資料來源：人民網-人民日報：社保費，堵漏洞才能降負擔

參考資料來源：人民網-人社部:單位欠繳社保費可強制扣款

【法律分析】

按照法定繳納標準賠償社保補繳差額部分。

用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金未足額繳納社保如何要求賠償 ，是基本義務。但是，勞動報酬和社保金未足額繳納社保如何要求賠償 的計算標準，在實際操作中往往比較復雜。

如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規制的對象。因此，用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。

但對確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。可以看出，上海高院的該意見實際上是放寬未足額繳納社保如何要求賠償 了對用人單位的管制，減少未足額繳納社保如何要求賠償 了用人單位支付經濟補償的機會。

未足額、未及時繳納的法律責任是按照法定標準進行補繳及時足額地繳納社會保險費是用人單位的一項基本義務。如果用人單位未及時、未足額為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提起勞動爭議處理程序，要求用人單位按照法定標準補繳差額部分。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法全文》

第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。

第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

第八十七條 社會保險經辦機構以及醫療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款于社會保險服務機構的，解除服務協議接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。

單位未繳納社保如何賠償

【法律分析】未足額繳納社保如何要求賠償 ：

根據勞動法和社會保險【法律法規】的規定未足額繳納社保如何要求賠償 ，應當繳納社會保險費的單位和個人應當按時足額繳納社會保險費，養老保險費應當納入社會保險基金。用人單位未按規定繳納養老保險金，應由有關行政部門責令限期繳納。將用人單位應當繳給社保部門，納入保險基金的養老保險費直接判給勞動者，不符合社會保險法規的相關規定。

用人單位未履行法定義務而獲利益可作賠償標準。

【法律依據】：

根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第一條規定：勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其未足額繳納社保如何要求賠償 他社會保險費而發生的糾紛屬于勞動爭議，法院應當受理。《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱《勞動爭議司法解釋(三)》)第一條規定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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