工傷認定超過時效錯過了工傷認定時間怎么辦 ，可以按人身損害賠償提起訴訟。工傷認定申請期間錯過了工傷認定時間怎么辦 ：用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；用人單位未申請錯過了工傷認定時間怎么辦 ，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

超過工傷認定時間期限錯過了工傷認定時間怎么辦 的處理如下：

1、通過工傷保險賠償案由獲得救濟錯過了工傷認定時間怎么辦 ，依法參加工傷保險統籌錯過了工傷認定時間怎么辦 的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任；

2、傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟，因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。

《工傷保險條例》

第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷認定申請超過一年時效錯過了工傷認定時間怎么辦 ，工傷認定部門不予受理勞動者工傷認定申請錯過了工傷認定時間怎么辦 的有法律依據，符合法律規定;如果工傷認定時效已過，可以考慮按照人身損害的標準要求賠償。勞動者遭受工傷事故傷害后，在接受治療的同時，應注意在法定期限內自己或委托親友、律師及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，以及時充分的維護自身合法權益。同時也需要指出的是，雖然員工錯過錯過了工傷認定時間怎么辦 了工傷認定的時效，但仍然有相應的救濟方法，只是由于勞動能力等級鑒定和傷殘鑒定傷情分級的差異，以及賠償方式的不同，可能導致賠償數額存在差異。所以發生事故傷害后員工仍應當謹慎對待工傷認定的時效，及時提出工傷認定，從而更好地維護自身合法權益。如員工確因自身原因不能提出的，可以通過直系親屬或委托律師提出工傷認定申請。

【法律依據】

《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

用人單位應當在發生事故之日起30日內向所在地錯過了工傷認定時間怎么辦 的區縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況錯過了工傷認定時間怎么辦 ，經報區縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長;用人單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織可以在發生事故傷害之日起1年內提出工傷認定申請。用人單位或者從業人員等無正當理由超出1年申請的，勞動保障行政部門不再受理; 用人單位或者從業人員提出工傷認定申請目前不受時效限制，今后國家或者本市對工傷認定申請時效另有規定的，從其規定。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒;

(三)自殘或者自殺;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。