加班費沒有多少年勞動仲裁加班費可以追溯幾年 的限制勞動仲裁加班費可以追溯幾年 ，公司欠勞動仲裁加班費可以追溯幾年 了幾年加班費，員工就可以追討多少年的加班費。

法律分析

1、勞動仲裁申請加班費時效為一年，但在勞動關系存續期間勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動仲裁加班費可以追溯幾年 ；2、拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外；3、綜上，如果勞動者在離職之后一年內可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動者者已經收到拒付工資的書面通知的除外。勞動仲裁申請的流程：1、勞動爭議發生后，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實、理由;證據和證據來源，證人姓名和住所。3、申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動仲裁主張一年的加班費勞動仲裁加班費可以追溯幾年 ，但勞動關系尚未終止，則不受此限。法律依據勞動仲裁加班費可以追溯幾年 ：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條_勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

勞動仲裁的時效為一年。拖欠工資爭議勞動仲裁加班費可以追溯幾年 ，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續勞動仲裁加班費可以追溯幾年 ，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一年內勞動仲裁加班費可以追溯幾年 的加班費可以申請勞動仲裁解決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁勞動仲裁加班費可以追溯幾年 的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效勞動仲裁加班費可以追溯幾年 ，因當事人一方向對方當事人主張權利勞動仲裁加班費可以追溯幾年 ，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制勞動仲裁加班費可以追溯幾年 ；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。