公司開除員工補償員工的話上市公司開除員工怎么賠償 ，一般是根據員工在本單位每工作滿一年就哦支付一個月的薪資來作為經濟補償金上市公司開除員工怎么賠償 ，但是如果員工是因為個人違反相關規定從而導致被開除的話上市公司開除員工怎么賠償 ，那么用人單位是不需要支付任何補償金的。

法律分析上市公司開除員工怎么賠償 ：公司開除員工補償員工的話上市公司開除員工怎么賠償 ，一般是根據員工在本單位每工作滿一年就哦支付一個月的薪資來作為經濟補償金，但是如果員工是因為個人違反相關規定從而導致被開除的話，那么用人單位是不需要支付任何補償金的。

1、首先，公司辭退你的原因不同，這個賠償是不一樣的。

2、若是你是屬于下面的情況之一的，那么公司是不用對你賠償的：

(1)、還在試用的期間但是被證明了是不符合公司的錄用的條件的。

(2)、在公司工作期間嚴重的違反了單位的規章制度。

(3)、在公司工作期間有嚴重失職或者營私舞弊的行為，給單位造成了重大的損害的。

(4)、在公司工作期間勞動者同時和別的用人單位建立了勞動關系，對該單位的工作任務形成了嚴重的影響，還有經過用人單位的提出后還不改正的。

(5)、由于本法的第26條的第1款的第1項所規定的情況而導致的勞動合同無效的。

(6)、工作期間被追究了刑事責任的。

3、只要是屬于這些情況的，那么他的用人單位如果是有提前了30天，并且用書面的形式已經通知了這個勞動者本人，也或是已經多支付了這個勞動者的一個月的工資，那么也是可以去解除勞動合同的，這也就是大家經常說的“N1”個月的工資的補償。

(1)、如果是勞動者得病了或者是非工作導致的受傷，那么在規定的這個醫療的期間滿了之后確定無法從事原來的工作的，也無法從事由這個用人單位的安排的其他的工作的。

(2)、如果這個勞動者無法勝任工作，而且經過了培訓或是給他調整了工作的崗位，但是還是無法勝任工作的。

(3)、如果勞動合同在訂立的同時所按照的客觀情況有了一個重大的變化，從而造成了勞動合同沒辦法履行的，而經過用人單位和這個勞動者的協商，還是沒有就變更勞動合同而達成協議的。

4、若是公司和你去協商的解除勞動合同，而你也是贊同的，那么根據1年1個月的工資的標準來補償。

5、若是由于公司的違法解除這個勞動合同的，那么根據1年2個月的薪水的標準來賠償。

6、經濟的補償是根據勞動者在他的工作單位工作的年限，然后每滿1年就付1個月的工資標準來向這個勞動者支付的，超過6個月但不夠1年的，要以1年算，不到6個月的，要向這個勞動者付15天的工資作為經濟補償。

勞動者的月工資如果是高于他的用人單位的所在的這個直轄市，設區的市級人民政府所通知的該地的上一年度的職工的月平均工資的3倍的，那么要支付他經濟補償的標準根據這個職工的月平均的工資的3倍金額，而且給他付經濟補償的年限不能多于12年。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

違法開除員工上市公司開除員工怎么賠償 ，以經濟補償為標準支付兩倍賠償金上市公司開除員工怎么賠償 ；過失性辭退不需要賠償上市公司開除員工怎么賠償 ；經濟性裁員除支付經濟補償外，額外支付一個月工資；其他情形支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司開除員工怎么補償員工

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

5、《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

公司解散，應當依法支付員工補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作上市公司開除員工怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條上市公司開除員工怎么賠償 ：有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其上市公司開除員工怎么賠償 他情形。

第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上市公司辭退員工最怕員工做什么

上市公司辭退員工最怕員工做什么上市公司開除員工怎么賠償 ，公司辭退員工的時候，肯定是會害怕員工做出一些事情的，一些員工在被單位勸退的時候，說明是變相被單位辭退了，自己會丟了工作失去了穩定的收入，下面看看上市公司辭退員工最怕員工做什么。

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一、公司辭退員工最怕員工做什么

最怕的應該是投訴。

員工投訴老板隨意裁員。

只有嚴重反紀律的員工才能被雇主解雇。

因此，什么是嚴重反紀律對雇主來說非常重要。

單位最好在員工手冊或規章制度中明確規定嚴重的情況，并注意保留員工嚴重的事實依據。

員工嚴重失職或營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解聘。

為保護特殊人員，如果雇員有下列情況之一且無過錯，雇主不能解雇上市公司開除員工怎么賠償 ：

患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在懷孕、分娩和哺乳期間;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

換句話說，雇主不得解雇有上述情況之一的雇員，除非他們有嚴重的和其他過失。

勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經濟補償或者要求用人單位繼續履行勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

二、如何合法辭退員工

辭退員工，不論對公司還是對員工，都是一個沉重的.話題。然而辭退員工，對于大多數公司來說，又是不得不面對的現實。 優秀的人才是企業在市場競爭中立于不敗之地的關鍵要素之一。

不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司造成不良的影響。

公司辭退員工的時候是需要正當的理由的，如果不是員工的原因，那么公司是需要給予員工一定的賠償的。如果這個時候公司不愿意給員工賠償的話，員工是可以起訴公司的，這個時候公司就會損失更大。

上市公司辭退員工最怕員工做什么2

公司辭退員工最怕員工投訴。如果員工投訴老板隨意裁員。只有嚴重違反紀律的員工才能被雇主解雇。因此嚴重違反紀律對雇主來說非常重要。

單位最好在員工手冊或規章制度中明確規定的情況，并注意保留員工的事實依據。員工嚴重失職或營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解聘。

用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：

1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資上市公司開除員工怎么賠償 ；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金。

即每工作一年支付一個月本人工資；合《勞動合同法》第40條并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金；

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

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一、被單位勸退時員工要注意什么

(一)如果被單位勸辭，您可以不同意，但是一定不可以自作主張不上班，單位口頭同意也不行，必須有明確的證據證明(最好是書面證據，也可以是錄音、手機短信等)不上班是單位的同意才可以考慮選擇不上班。根據很多單位的規章制度，員工連續曠工三天以上的視為嚴重違反規章制度，用人單位有權解除勞動合同并不給任何經濟補償，因此，不要不注意這個問題導致這個嚴重的后果。

(二)如果一旦爭議已經產生，您一定想好辦法補救，證明當初不上班不是你故意曠工，而是用人單位的授意，可以通過人證，最好再輔助于其他證據，錄音往往是比較容易取得的證據。

(三)再有，如果單位以您曠工嚴重違反規章制度為由開除您，您就要看看該規章制度指定的民主程序和是否對你有公示，如果你從來沒有見過這個規章制度，那么依據它對你做出的開除決定你可以質疑他的合法性，提出異議。

(四)被勸辭后要積極主張解除勞動合同經濟補償金，維護自身的合法勞動權益。

二、辭退員工應注意什么問題

用人單位辭退員工時，還應注意一個通知工會的程序問題。根據《中華人民共和國工會法》第21條的規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程序合法。由于法律規定辭退員工的舉證責任完全在于用人單位一方。

因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎，在此基礎之上，還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。

同時，在辭退員工時還應注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。