合同不續(xù)簽不算自動離職。

離職合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎 ，是指職工離開原職務和原工作單位合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎 的勞動法律制度。離職要解除勞動合同合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎 ，合同解除有協(xié)議解除、單方解除和法定解除三種。

協(xié)議解除是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎 ；單方解除是用人單位或勞動者單方面解除勞動合同；法定解除是用人單位或勞動者有法定解除勞動合同情形之一的可以解除勞動合同。

1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎 ，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、如果公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同期到期后不續(xù)簽并不能算直接離職合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎 ，勞動合同到期后合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎 ，經過雙方合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎 的協(xié)商一致合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎 ，還可以重新訂立新一期勞動合同，這一般被稱為續(xù)訂勞動合同，制定勞動合同應堅持平等自愿，協(xié)商一致的原則。但如果勞動者不想要簽勞動合同的，可以向用人單位提出離職申請，人單位同意離職申請，并給出相關的相關的證明后勞動者方可離職。

《中華人民共和國勞動法》

第十六條第一款 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

根據這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎 他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

根據勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經濟組織;國家機關、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業(yè)等等。

《勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

; 屬于離職合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎 ，但是要通知用人單位。 1丶勞動合同到期合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎 ，屬于《勞動合同法》第四十四條勞動合同期滿的情況，如果雙方沒有續(xù)簽勞動合同，則雙方的勞動關系自合同到期之日起終止，這并不以勞動者所從事的是技術工作而轉移。勞動者的勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予勞動者的權利，且由于法律并未規(guī)定勞動者不再續(xù)簽勞動合同，需要提前通知用人單位，即使出現工作未予交接的情況，責任也應由公司承擔。 2丶如果說公司還有一個月半月工資沒發(fā)給勞動者，違反合同到期不續(xù)簽算自動離職嗎 了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，勞動者應該理直氣壯的要求公司立即補發(fā)，也可以按照《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的”規(guī)定，解除與公司的勞動合同，除要求公司補發(fā)被拖欠的工資外，還有權要求公司支付相應的經濟補償(按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行)，不能作為所謂的補償奉送給公司。 3、按照《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”的規(guī)定，公司還應該向勞動者支付未簽合同而應該支付的經濟補償，執(zhí)行標準也是《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定。 4、如無特殊工作需要交接，可以對公司的要求不予理睬，但即使確實需要本人回公司交接工作時，交接期間勞動者有權要求公司支付二倍的工資。 勞動合同期滿了之后，用人單位不續(xù)簽的，勞動者是可以自動離職的，但是要提前通知到用人單位，因為用人單位不續(xù)簽，所以存在一定的過錯，及時在接觸勞動合同的時候，勞動者沒有進行交接工作，這個責任也是由用人單位自己承擔的。