賠償金最多是12個月。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條賠償金最多24個月還是12個月 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限賠償金最多24個月還是12個月 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的賠償金最多24個月還是12個月 ，按一年計算賠償金最多24個月還是12個月 ；不滿六個月的賠償金最多24個月還是12個月 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除勞動合同賠償金最多24個月還是12個月 的經濟補償金賠償金最多24個月還是12個月 ，是按勞動者在本單位的工作年限計發的。1、《勞動合同法》規定的賠償金最多24個月還是12個月 ，經濟補償金最多拿12個月。2、違法解除合同的補償叫賠償金，賠償金未限制12個月，所以可以24個月的。

如果用人單位一意孤行賠償金最多24個月還是12個月 ，堅持要辭退孕婦的話賠償金最多24個月還是12個月 ，那么最多賠償24個月的賠償金賠償金最多24個月還是12個月 ，因為我國勞動法規定，辭退孕婦屬于違反勞動法的行為，被辭退的孕婦可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。

在一般情況下，符合勞動合同法法定補償條件的是可以要求用人單位最多賠償12個月的補償金的，辭退孕婦屬于違反勞動法的行為，應該賠償雙倍的補償，所以根據最多不超過12個月的補償標準來定的話，辭退孕婦最多賠償不超過24個月。

但是在這個過程中，如果孕婦堅持要公司履行勞動合同的話，公司也必須履行，不得拒絕，不過如果用人單位堅持辭退孕婦，孕婦也沒有必要再留在用人單位，拿著24個月的賠償金好好的休養也是不錯的選擇。

經濟補償金的賠償標準為：按照懷孕女職工在用人單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的賠償金，如果是工作6個月以上不滿一年的，那就按照一個月來支付，不滿6個月的就按半個月來計算，因為是雙倍，所以可以直接按照每滿一年賠償兩個月的賠償金來計算。

以上內容參考 百度百科-勞動法