不是

1、需要醫院開具停工留薪期需要開病假條嗎 的病假條停工留薪期需要開病假條嗎 ，這段時間屬于停工留薪期，不需要另請病假停工留薪期需要開病假條嗎 ；

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

不能只按照醫院停工留薪期需要開病假條嗎 的病假條作為停工留薪期停工留薪期需要開病假條嗎 ，沒有病假條就沒有工資，這個有侵害員工自身權益停工留薪期需要開病假條嗎 的可能。

你好停工留薪期需要開病假條嗎 ，一般是醫院會開具建議休息停工留薪期需要開病假條嗎 的時間停工留薪期需要開病假條嗎 ，這個時間就是合理的停工留薪期。

職工受到事故傷害，進行治療及休養，不需要開具病假條。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

(一)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

(二)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算原工資標準。

(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，職工工傷停工留薪期待遇按合同約定的月工資計算原工資標準，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

不需要

“工傷休假不需要病假條,根據醫療機構出具停工留薪期需要開病假條嗎 的證明享受停工留薪期。在停工留薪期內原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊需要延長停工留薪期需要開病假條嗎 的,延長不得超過12個月。”