公司破產店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ，應按規定給予員工解除合同補償金店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ，標準為：工作滿一年店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 的給一個月補償金(月平均工資)店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ，如果做店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 了十年，就應該支付十個月補償金 。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

法律依據：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三) 勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

公司倒閉的店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ，需根據員工的實際工作時間和月工資數額來賠償員工。

具體的賠償辦法為店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ：

1、員工在公司工作每滿一年的店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ，給予一個月工資的經濟補償；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，給予一個月工資的經濟補償；

3、不滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

一、正面回答

公司倒閉店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為工作滿一年店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 的給一個月補償金月平均工資，如果做店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 了十年，應該給十個月補償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、分析

企業解散，必須按照法律規定的程序進行解散。公司決定解散后，公司股東應當對公司資產、債權債務等進行清算，清算完畢并辦理注銷登記后，公司歸于消滅。公司散伙是指公司因經營期限到期或全體股東同意解散公司而導致的公司解散，公司解散時，也需要成立清算組隊公司的財產狀況進行清算。

三、公司清算的流程是什么

1、由公司股東會作出公司解散的決議，決議必須經代表三分之二以上表決權的股東通過店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ；

2、股東會作出公司解散決議后15日成立清算組。清算開始之日，決議解散之日起十日內，書面通知登記機關、稅務部門、勞動部門及開戶銀行店鋪倒閉了員工怎么賠償2022 ；

3、在工商局認可的報刊上刊登清算公告；

4、制作清算開始日的資產負債表和財產清單；

5、辦理國稅、地稅完稅證明；

6、清算公告滿三個月后，制作清算結束日的資產負債表和財產清單。