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離職一個月可以到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁辭工收了工資還能告公司嗎 ，告你辭工收了工資還能告公司嗎 的原單位辭工收了工資還能告公司嗎 的。只要合同解除后追訴期里都能申請仲裁要求企業補繳社保或者支付補償金。

辭職辭工收了工資還能告公司嗎 了能告公司沒簽訂勞動合同辭工收了工資還能告公司嗎 ，勞動者離職1年內，都是可以申請，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同辭工收了工資還能告公司嗎 的雙倍工資。

法律分析

從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件(地區不需要提供登記信息)!立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為辭工收了工資還能告公司嗎 你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有辭工收了工資還能告公司嗎 你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。如果是勞動者和用人單位建立了事實上的勞動關系，而用人單位又沒有在一個月之內給勞動者簽訂勞動合同，那么到勞動者辭職也是可以去告用人單位的，因為用人單位這是屬于違法的情況，但是要告用人單位，也必須注意這個具體的時效。通常這個時效是在一年之內。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

仲裁時效只有一年，如果超過辭工收了工資還能告公司嗎 了一年，就會喪失勝訴權。在仲裁時間內可以，勝訴機會非常大。

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，辭工收了工資還能告公司嗎 你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資

3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據

法律依據

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

離職如果未在約定的時間內發工資就可以舉報辭工收了工資還能告公司嗎 ，因此需要看勞動者和用人單位的約定辭工收了工資還能告公司嗎 了。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為屬于違法行為，勞動者可以通過勞動保障監察部門或法院解決。

【法律依據】

《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

個隔月發工資又沒有不發辭工收了工資還能告公司嗎 ，公司可能因為經濟周轉困難拖欠了一下辭工收了工資還能告公司嗎 ，工資又不是沒有給，作為一個公司員工，理解一下公司的困境吧，很多企業，很多公司都很困難維持的。自己不做企業不做公司是理解不了！當然，維護自己的合法權益是應該的。只是現在已經離職了，還有什么不服氣的呢，不服氣的話可以去跟公司要求賠付自己一個月工資的利息還是想怎么樣？其實自己已經選擇了離開這家公司，因為對這家公司沒有信心，選擇自己更好的工作是合理合情合法的這件事情沒有對自己造成什么損失，一個月工資的利息也沒幾個錢，所以沒必要再糾結過去的事情，只是重新選擇公司的時候看一下公司的發展再進入公司。