可以直接向人民法院起訴。

根據最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題工資條簽了還能告公司嗎 的解釋（二）

第三條

勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴工資條簽了還能告公司嗎 ，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

先不要急著告工資條簽了還能告公司嗎 ，發現工資被扣工資條簽了還能告公司嗎 ，先和人力資源部門溝通工資條簽了還能告公司嗎 ，看看是扣工資條簽了還能告公司嗎 的什么工資條簽了還能告公司嗎 ，什么原因，如果有問題，又溝通不解決可以找上一級領導，最后才是去勞動仲裁部門投訴。

您投訴勞動局前工資條簽了還能告公司嗎 ，先要做準備工作工資條簽了還能告公司嗎 ，平時能證明工資條簽了還能告公司嗎 你在此公司上班的證據文件都要保存好工資條簽了還能告公司嗎 ，勞動合同、考勤、銀行工資明細流水、工作牌等這些證據都要好好收集起來。

想投訴企業工資條簽了還能告公司嗎 ，您還需要知道企業屬于什么性質，不同性質的企業歸屬不同的勞動部門管轄，能讓你少走彎路。您在網上輸入企業名稱，一般就會出現相關的信息的，接著，就要動身去勞動部門，在窗口處向工作人員投訴，工作人員受理后，會出具受理回執。

此外還可以通過網絡渠道來投訴，打開當地的勞動部門的官網，官網名字叫某某人力資源和社會保障局，找到監督投訴入口去投訴。還可以通過向勞動局打舉報電話來投訴用人單位，舉報熱線可以在人力資源和社會保障局網站找到，全國熱線一般是12333。

除非有其它證據來推翻已經簽字工資條簽了還能告公司嗎 的工資單工資條簽了還能告公司嗎 ，用以證明工資尚未支付工資條簽了還能告公司嗎 ，否則，你的訴求不能得到支持。

1、公司如果拖欠工資工資條簽了還能告公司嗎 ，但是工資條已經簽字工資條簽了還能告公司嗎 ， 如果是工資條簽了還能告公司嗎 你本人簽字的話工資條簽了還能告公司嗎 ，用人單位是可以說你已經簽收工資的工資條簽了還能告公司嗎 ，除非你還有其它證據證明并沒有領到工資的。

2、用人單位拖欠工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴。

《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條　對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：

（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

（三）屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人。

對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。