1、以工商銀行為例單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 ，攜帶工商銀行卡片到達附近工商銀行營業(yè)網點單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 ，在自助服務區(qū)找到自助終端機。

2、根據(jù)提示單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 ，在指定位置插入卡片。

3、根據(jù)頁面提示，輸入銀行卡密碼，點擊確認。

4、然后在頁面中，根據(jù)不同需求，選擇需要打印的賬單，如單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 ：個人銀行流水選擇個人明細打印。

5、接著再選擇需要打印的日期。

6、之后在頁面中，查看賬單并選擇打印即可。

擴展資料：

無工作單位

（1）私營業(yè)主：收入證明要正常開，只要需要客戶同時提供公司資料（營業(yè)執(zhí)照正副本、組織機構代碼證、稅務登記證、對公賬戶進半年流水等）。

（2）自由職業(yè)者：如果有存款，可以提供存款證明；如果沒有，要前往有收入進賬的銀行辦理流水單，流水單可證明你有持續(xù)收入。

工資流水單可以帶上本人銀行卡和身份證至營業(yè)網點打印即可。

一般用人單位在發(fā)放工資時單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 ，可以發(fā)放現(xiàn)金給勞動者或者委托銀行通過銀行轉賬單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 的方式發(fā)放工資，如果員工是通過現(xiàn)金發(fā)放工資的，是不能打印銀行流水的。

法律依據(jù)單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 ：《工資支付暫行條例》

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 他人代領。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

拓展資料：工資流水證明怎么開

茲有XXX同志，系單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 我單位職工，身份證號碼：XXXXXXXXXX?。

本人工資是以現(xiàn)金形式發(fā)放到個人手里，其本人每月工資收入人民幣 2500.00（大寫：貳仟伍佰元整）? 現(xiàn)其將本人2016年全年及2017年1—7月份的工資流水明細情況如下：?

用人單位以發(fā)放現(xiàn)金來發(fā)放工資的單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 ，工資證明比較難開。如果是通過銀行轉賬發(fā)放工資的單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 ，開工資證明可以打印銀行流水單據(jù)。

以復印工資表作為證據(jù)。

用人單位發(fā)放工資單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 ，可以是現(xiàn)金，也可以通過銀行轉賬，但必須制作工資表，記錄職工發(fā)放工資情況，工資表至少保存兩年備查。職工需要向有關方面提供職工工資表，可以復印用人單位工資表，由用人單位證明材料出處，并加蓋印章，可以作為有效證件

工資發(fā)現(xiàn)金如何舉證

用人單位給勞動者發(fā)放工資，可以要求勞動者在工資表上簽字代表收到了當月工資。也可以通過銀行卡轉賬的形式向勞動者工資卡內轉賬，那么轉賬記錄，就可以作為已支付工資的記錄。

在勞動爭議中，工資是否支付的舉證在用人單位，所以用人單位務必需要保存好工資支付的憑證。

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

仲裁時，如何證明實際工資

勞動案件中，工資數(shù)額的舉證責任在用人單位，勞動者只需要說出具體工資數(shù)額即可。如果用人單位不認可勞動者主張的工資數(shù)額，那么需要用人單位提供勞動者簽字的工資表或銀行卡轉賬記錄來反駁勞動者，否則仲裁委會采信勞動者的觀點。

擴展資料：

工資應當如何支付

按照我國勞動法規(guī)定，用人單位應該直接將工資支付給勞動者本人，如果勞動者本人因故不能領取工資，可以由勞動者委托的親屬或者其單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 他人代為領取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動者辦理銀行卡或存折，將勞動者的工資直接轉到勞動者在銀行的存折賬號上。

不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動者本人。工資應當以法定貨幣(在我國就是指人民幣)支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

如果勞動者是跟著包工頭出來干活兒的，勞動者應該知道：自己是和用人單位(承包建筑工程的公司、企業(yè))或者個體工商戶形成勞動關系，而不是和包工頭個人形成勞動關系。用人單位不能直接將勞動者的工資支付給包工頭，再由包工頭支付給勞動者，也不能克扣或者以其他形式如提供產品等來代替，這些形式是非法的，用人單位還應當向勞動者承擔支付工資的責任。不能讓用人單位將工資發(fā)給包工頭之后再發(fā)給自己。如果包工頭和用人單位把錢結清了之后，帶著錢逃跑了，勞動者可以要求用人單位再給他們支付工資，不用到處找包工頭。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

【法律分析】

1、銀行柜臺單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 ：用戶攜帶著本人身份證、銀行卡到銀行網點線下柜臺排號打印單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 ，在提出工資流水打印申請之后單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 ，在工作人員的指示下完成剩余步驟即可。銀行柜臺打印是所有工資流水賬單打印中，最直接的打印方法。

2、官方網站：用戶還可以登錄銀行的官方網站，然后在【個人賬戶明細】--欄里面選擇要查詢的時間段，然后將中的流水賬單文檔保存到手機到打印店打印。

3、銀行自助機：現(xiàn)在很多銀行都為客戶提供單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 了自助機，到銀行后將銀行卡插入自助機后可以查詢工資流水賬單，選擇要打印的時間段，然后直接打印即可。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行條例》

第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

銀行貸款必須要3-6個月單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 的工資流水證明單位工資發(fā)現(xiàn)金怎么流水證明 ，可單位發(fā)工資只發(fā)現(xiàn)金，沒有銀行卡流水。到底應該怎么辦？ 難道就會就此失去貸款機會？當然不是。只要每月將現(xiàn)金發(fā)放的工資自行存入銀行卡中，其效果等同于公司工資統(tǒng)一入卡。而在收入存入銀行卡的過程中，穩(wěn)定性、連續(xù)性是必不可少的關鍵要素。因此，客戶一定要形成良好的存款習慣。 首先從穩(wěn)定性來講，銀行判定一筆收入是否為工資收入，每月的入賬周期是否統(tǒng)一非常關鍵。建議自行規(guī)劃存款日，保持在每月的同一時段將資金存入卡中。 其次，連續(xù)性是指每月工資自行入卡的不間斷，以目前部分銀行"貸款須出具6個月銀行流水"的規(guī)定為例，貸款前要確保每月持續(xù)入卡，一次間斷，都可能會對貸款成功率產生影響。