考勤表也算作證據考勤表能作為證據嗎 ，但應當配合其他證據一起作證。

證明勞動關系考勤表能作為證據嗎 的材料有考勤表能作為證據嗎 ：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中考勤表能作為證據嗎 ，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

考勤表、工作相關記錄考勤表能作為證據嗎 ，都可以作為工作證據考勤表能作為證據嗎 ，而且公司不簽訂勞動合同考勤表能作為證據嗎 ，可以按照勞動合同法規定考勤表能作為證據嗎 ，申請雙倍工資賠償考勤表能作為證據嗎 的。

和老板打工,考勤表自己記自己考勤表能作為證據嗎 的,不可以作為證據。

你也可以收集證人證言，打卡記錄，公司考勤表能作為證據嗎 的考勤表，加班申請單，工作日志，你簽字的文件和單據等作為你出勤的證據。拖欠工資，不發工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

基本信息

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容：勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程。

女紅與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢查制度等。