所謂試用期試用期一個月公司說不做了 ，就是雙方互相試探磨合試用期一個月公司說不做了 的一個時期試用期一個月公司說不做了 ，公司會設定一個試用期限試用期一個月公司說不做了 ，但是不意味著必須做滿這個時間，期間公司發現員工不適合，隨時可以提出解約，員工在試用期內覺得自己不適合，也隨時可以提出辭職。而公司應該支付員工實際工作天數的工資，并不是一個月的，在試用期內解聘員工，工資只計算至停止工作時。

按題主試用期一個月公司說不做了 的意思是入職才1個月試用期一個月公司說不做了 ，那請先看一下入職時簽試用期一個月公司說不做了 的勞動合同期限多久。

如果是1年合同，那么試用期一個月公司說不做了 你現在可能已經轉正了，按規定必須提前一個月申請離職試用期一個月公司說不做了 ；如果是2年及以上合同，試用期一般是2-3個月，那么你還在試用期內，只需要提前3天申請離職即可。

申請離職時記得保留好線上流程、紙質等證明，最好拍照保存，免得你提交他們丟了不承認你提過。

不建議不想干了就馬上走，除非你不要這一個月的工資。另外根據崗位性質，突然離職且不交接，容易給公司帶來損失，還有可能需要你承擔。

如果你只是基層崗位，最好的操作方式是從第二天開始找理由請事假，回去之后提線上離職流程，或電話和上級溝通要離職，假期結束那邊回去交接并辦理離職手續，全都照顧到了

不合理試用期一個月公司說不做了 ，試用期主要看工作表現，無年齡大小之分，如果年齡大，開始試用期一個月公司說不做了 的時候就應該說出，不應該是等試用期結束再說，因為這和試用期無關。