單位可能做工資發現金的公司是什么目的 了兩套工資表，一套是真實工資發現金的公司是什么目的 的，一套是虛假的，上面工資數都很低。然后給員工繳社保、公積金時，也是按照低基數繳的。

現在員工法制意識都很強，也很聰明。企業不想讓員工掌握其實際工資的證據，就在勞動合同上寫較低的工資數，并且工資以現金形式發放，不發放工資條。

發工資注意事項

工資數額涉及到社會保險費、加班費、經濟補償金等等的計算依據，所以需要先弄明白工資的組成部分。

根據國家統計局《關于工資總額組成的規定》及《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》規定，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資。

財政部2009年施行的《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》中明確規定將企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇納入職工工資總額，從而擴大了工資總額的基數。

其實現在絕大多數大公司都是通過銀行轉賬了工資發現金的公司是什么目的 ，發給員工工資發現金的公司是什么目的 的是工資條工資發現金的公司是什么目的 ，因為部分人收入還是比較高的工資發現金的公司是什么目的 ，身上拿太多現金不方便，其次銀行轉賬更方便公司財務。

至于工資發現金的公司是什么目的 你說的選擇發現金的公司，大概是里面的員工很享受拿到現金的那種感覺吧。

工資發卡減輕了財務人員工資發現金的公司是什么目的 的壓力工資發現金的公司是什么目的 ，也省得單位準備大量現金。而且每次發過多少錢可以歷史查詢工資發現金的公司是什么目的 ，同時起到很好工資發現金的公司是什么目的 的隱私作用，你不會知道別人拿多少錢，別人也不知道你拿多少錢。對于個人來說，工資在卡里，避免的拿到假幣，也不必擔心發工資那天遇到小偷。

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

從廣義上講，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。外部回報是指員工因為雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等；也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其工資發現金的公司是什么目的 他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。薪酬管理目的：保證企業的薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引人才；對員工的貢獻給予相應的回報，激勵保留員工；通過薪酬機制，將短、中、長期經濟利益結合，促進公司與員工結成利益共同體關系；合理控制人工成本，保證企業產品的競爭力。

薪酬分為經濟薪酬和非經濟薪酬，經濟薪酬分為直接經濟薪酬和間接經濟薪酬。根據貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等；一部分則體現為間接貨幣報酬的形式，間接地通過福利（如養老金、醫療保險）以及服務（帶薪休假等）支付的薪酬。

發現金可以不用交稅

工資發現金的公司是什么目的 ，你自己多得工資發現金的公司是什么目的 ，企業也節約

結論：不怎么樣。這樣的公司有一定的金融風險和較高的稅務風險工資發現金的公司是什么目的 ，且沒有意識到時代的變化，合規守法意識不強，公司實力存疑。

理由：

金融風險：銀行對大額現金支出管理較為嚴格，且目前工資代發系統成熟的情況下，公司用現金發工資，一方面引起銀行質疑，擔心公司以發放現金之名，取得大量現金產生別的用途；另一方面，大額現金的管理本身也有風險。

稅務風險：稅務系統日益強大、銀行稅務聯系日趨緊密的今天，發現金逃稅被發現的概率較以前提高不少。逃稅被發現會使得公司納稅信用評級降低，且被稅務加強監管。信用化時代和信息化時代的今天，現金逃稅已經不合時宜。

對企業約束力較強的稅收法律法規都不遵守，公司的合規守法意識不強。

工資薪金所需繳納的個稅，經過國家改革稅法后，已經大大降低，逃避繳納的稅款也很有限。個稅通常是公司代扣代繳的，即實際上是員工承擔。這種行為最終也會影響員工個人，沒有納稅記錄，很多事也不好辦。如果連這點稅款都要逃避繳納（目的可能是讓員工多拿點錢，但為何不好好經營，讓員工漲薪水呢工資發現金的公司是什么目的 ？）公司實力不免讓人懷疑。