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臨時工200元一天工傷賠償標準是臨時工200元一天工傷賠償 ：一、醫療費。二、康復費。三、伙食補助費。四、交通食宿費。五、護理費。六、停工留薪期工資。七、傷殘輔助器具費。八、一次性傷殘補助金。

一、臨時工因工受傷賠償標準是怎么樣臨時工200元一天工傷賠償 的

1、臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。若臨時工受傷是在工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

用人單位的所有勞動者，不論是企業干部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予，予以醫療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規的保護范圍，在工作中受傷理應享受待遇。根據《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內按月支付原工資外，還應該支付醫療費、住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金等費用。

2、法律依據臨時工200元一天工傷賠償 ：《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

二、受傷職工怎么做工傷鑒定

醫療期終結后，單位拒絕進行勞動能力鑒定的，受傷職工可以自行申請傷殘鑒定。受傷職工自工傷醫療期滿之日起計算鑒定申訴期為半年。具體程序如下：

1、凡申請勞動能力鑒定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請，并按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑒定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑒定協議書》;

2、傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構登記后，由服務機構填寫《鑒定表》(一式三份)中的個人情況和"傷病情況及醫療經過"，貼上申請人小一寸免冠半身近照，并蓋服務機構的騎縫章;

3、傷病職工按本人的傷病性質持《鑒定表》到指定診斷醫院作診斷結論并由醫院有關科室蓋章后，連同有關病歷、檢驗結果交回服務機構，由服務機構報送市勞動能力鑒定委員會;

4、傷病職工向服務機構送齊《鑒定表》等所需資料之日起15日后，到服務機構領取鑒定結論。

三、工傷醫療待遇主要包括的內容

1、治療工傷所需掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;

3、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷;

4、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療所發生的符合條件的康復費用;

5、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

無論是臨時工還是正式工都有勞務關系，所以在工傷賠償上應一視同仁，臨時工因工受傷也應受到賠償，職工受傷所花費的醫療費由單位承擔，必要時還要進行工傷鑒定，上面也整理了做工傷鑒定的流程。希望以上內容能對臨時工200元一天工傷賠償 你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，或者到華律網咨詢專業律師。

干一天一結臨時工臨時工200元一天工傷賠償 ，出了工傷應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁。

臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關系，發生工傷，應當按工傷處理賠償。

工傷事故賠償有以下標準臨時工200元一天工傷賠償 ：

1、醫療費，工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。經勞動能力鑒定委員會確認需安裝殘疾輔助器具的，所需費用按國家規定從工傷保險基金支付。

2、伙食補助費，由所在單位按本單位因公出差伙食補助標準的百分之七十發放。

《工傷保險條例》第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的臨時工200元一天工傷賠償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其臨時工200元一天工傷賠償 他情形。

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用臨時工200元一天工傷賠償 的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加臨時工200元一天工傷賠償 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

法律依據:

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條_用人單位的工作人員因執行工作任務造成臨時工200元一天工傷賠償 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任臨時工200元一天工傷賠償 ；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。