上班期間給公司開車出了車禍上班途中開車發生車禍 ，負全責上班途中開車發生車禍 ，如果受害人重傷或者死亡上班途中開車發生車禍 ，刑事責任由駕駛員自己承擔，但民事賠償責任由公司承擔。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 發生車禍，交通事故責任者應按照所負交通事故責任承擔相應的損害賠償責任。負全部責任者，承擔符合規定損失的100%。

法律分析

根據法律規定，車禍責任承擔的標準如下： 1、因一方當事人的過錯導致交通事故的，承擔全部責任上班途中開車發生車禍 ；當事人逃逸，造成現場變動、證據滅失，公安機關交通管理部門無法查證交通事故事實的，逃逸的當事人承擔全部責任；當事人故意破壞、偽造現場、毀滅證據的，承擔全部責任； 2、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任； 3、各方均無導致交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責任；一方當事人故意造成交通事故的，他方無責任。 在民法中，賠償與責任緊密相連。責任越大，賠償份額越多。交通事故中的賠償大多是基于交警部門出具的“交通事故責任認定書”來確定賠償數額。因此，在出現交通事故時，盡量保留現場，由交警根據現場來劃分責任，確定賠償數額。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

在上班途中如果發生交通事故上班途中開車發生車禍 ，想向公司申請工傷，那要看員工是否要承擔交通事故上班途中開車發生車禍 的主要責任，而如果不需要承擔責任的話，員工就可以申請工傷。

有些人在上班途中發生意外后，都會自己承擔所需要的治療費用，而實際上，如果是因為上班受傷的話，其實員工有機會向公司申請工傷，并且還有很大的成功率能夠申請下來工傷補償。

一、若想向公司申請工傷賠償，就應該要看員工是否要承擔事故的主要責任。

根據相關的法律規定，員工如果在上班途中遭遇到了交通事故，那么就需要看員工是否要承擔主要責任，一旦員工承擔了交通事故的主要責任，那么公司就不會選擇通過員工申請的工傷賠償。因為員工的行為已經給公司帶來了損失，所以一旦損失過大，公司還有權向員工追討賠償。

二、員工若不承擔主要責任，員工就可以向公司申請工傷賠償。

有些員工在上班途中，遭遇到了交通意外后往往會富有一定的責任，但并非是主要責任，如果是這種情況的話，員工就可以向公司申請工傷賠償。只不過這種情況的話，員工申請的工傷賠償數目并不可能達到員工的預期目標，因為員工在交通事故當中必定要負有一定責任，所以公司也會根據責任的輕重來斷定工傷賠償的數額。

三、員工若不用承擔責任，那么員工就一定能夠申請到工傷賠償。

如果員工在上班途中遭遇意外并不用承擔責任的話，那么員工就一定要向公司申請工傷賠償，因為像這種情況的話，屬于公司的責任，所以員工只要向公司申請賠償，公司就一定會答應員工的申請，如果公司不答應工傷賠償的話，那么員工就可以拿到責任鑒定書，來向相關部門討要說法。

法律分析上班途中開車發生車禍 ：上班途中發生車禍導致了人身傷害，取決于車禍上班途中開車發生車禍 的主要責任甚至全責在不在員工本人，如果不是，即可認定為工傷，獲得單位提供的工傷保險待遇，還可向事故的另一方要求侵權損害賠償。法律依據上班途中開車發生車禍 ：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班途中開車發生車禍 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上班途中開車發生車禍 ；(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

一、上班途中出車禍是工傷嗎

上班途中出車禍可認定為工傷上班途中開車發生車禍 ，但須同時具備以下條件：

第一、必須是在上下班上班途中開車發生車禍 的規定時間發生上班途中開車發生車禍 的交通事故;

第二、必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故;

第三、必須是本人不是全部責任或者不是主要責任;

第四、必須是因機動車而引起的道路交通事故。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、職工工傷單位如何申報

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

上班途中發生屬于本人主要責任的交通事故上班途中開車發生車禍 ，單位是不需要承擔責任的?？梢园凑盏缆方煌ǖ南嚓P規定承擔賠償責任上班途中開車發生車禍 ，即由保險公司在保險責任限額范圍內予以賠償上班途中開車發生車禍 ，不足的部分，根據事故當事人的過錯責任比例承擔賠償責任。

法律分析

如果被認定為工傷，看是否需要進行傷殘鑒定，往往會結合工傷鑒定的結果來確定應該享受怎樣的工傷保險待遇。一般相關部門會詢問本人意見的，如果需要鑒定，就等待鑒定，如果不需要鑒定，就可以走報銷醫藥費等程序了。具體可以問社會保障部門，需要什么材料，走什么流程。根據相關規定，在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷，享受工傷待遇。如果屬于本人的主要責任，單位不承擔責任，可按照相應的規定向相關部門索取賠償。機動車發生交通事故造成人身傷亡、財產損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內予以賠償，不足的部分，由有過錯的一方承擔賠償責任，雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其上班途中開車發生車禍 他情形。