【法律分析】：即使工傷老板不管工傷之后老板不管怎么辦 ，只要存有事實上的勞動關系工傷之后老板不管怎么辦 ，不需要書面合同一樣可以要求雇主負責勞動者的工傷以及補償。勞動者可以先找勞動仲裁部門進行解決工傷之后老板不管怎么辦 ，如果不行可以去人民法院進行上訴，如果經濟條件較為困難的可以申請進行法律援助。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

1、只要有事實上的勞動關系工傷之后老板不管怎么辦 ，不管有沒有書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償?？梢哉胰俗髯C工傷之后老板不管怎么辦 ，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴工傷之后老板不管怎么辦 ；經濟困難可申請法律援助。2、用人單位應當自從業人員發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。3、用人單位未在規定時間內提出申請的，從業人員或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，向用人單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

法律依據工傷之后老板不管怎么辦 ：

《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

《社會保險基金先行支付暫行辦法》第六條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工作過程中遇到事故傷害工傷之后老板不管怎么辦 ，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫工傷之后老板不管怎么辦 ，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時工傷之后老板不管怎么辦 ，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服工傷之后老板不管怎么辦 ，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。