1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區北京拖欠工資怎么處理最有效 的勞動監察大隊)。3、直接申請仲裁。搜集相關北京拖欠工資怎么處理最有效 的證據北京拖欠工資怎么處理最有效 ，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁北京拖欠工資怎么處理最有效 ，要求用人單位支付工資。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。 但是，鑒于你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關系。因此你需要收集證據北京拖欠工資怎么處理最有效 ：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。 問題補充： 去工商局告需要怎樣的程序 ---不是去工商局，是勞動和社會保障局里負責勞動監察的部門，工商局是不管勞動糾紛的。 如果北京拖欠工資怎么處理最有效 我辭職是不是公司就得必須給我 ---只要你能按照我上面說的舉證，100%可以追回你的應得工資，并且增加25%的經濟補償金。 我們公司文秘更慘，4個月只給兩月工資 ---你們可以聯合起來一起舉報或者提起勞動仲裁，這樣在舉證等各方面效果更好一些。 參考： 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 第一條 為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。 第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。 第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 勞動部關于印發《工資支付暫行規定》的通知 勞部發〔1994〕489號 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；_ （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 【發布單位】最高人民法院審判委員會 【發布時間】010430 【關 鍵 字】最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 【備 注】法釋〔2001〕14號 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟北京拖欠工資怎么處理最有效 ；

二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；

三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其北京拖欠工資怎么處理最有效 他用人單位。

被拖欠工資北京拖欠工資怎么處理最有效 ，可以向勞動監察大隊投訴北京拖欠工資怎么處理最有效 ，也可以依據勞動合同法38條規定辭職，然后提起勞動仲裁要求支付拖欠工資以及主張經濟補償金。

北京12333熱線可受理拖欠工資方面北京拖欠工資怎么處理最有效 的投訴舉報北京拖欠工資怎么處理最有效 ，轉交本市勞動保障監察部門處理。

【法律分析】

被拖欠工資北京拖欠工資怎么處理最有效 的勞動者既可以到勞動行政部門舉報北京拖欠工資怎么處理最有效 ，也可以直接申請仲勞動裁。不滿意仲裁結果的北京拖欠工資怎么處理最有效 ，勞動者可以在收到仲裁書后的15天內到法院提起訴訟。在仲裁或訴訟時北京拖欠工資怎么處理最有效 ，除北京拖欠工資怎么處理最有效 了可以要求單位在規定的時間內全額支付勞動者工資外，還要加發百分之二十五的工資的經濟補償金。不按合同約定履行發工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。