工傷修假期間工作不滿一年工傷工資基數(shù) ，原工作社利待遇不變。工傷工資不滿一年工作不滿一年工傷工資基數(shù) ，之前工作幾個月就按幾個月工作不滿一年工傷工資基數(shù) 的工資計(jì)算平均工資工作不滿一年工傷工資基數(shù) ，做為工傷一資性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘補(bǔ)助金基數(shù)計(jì)算，由社保中心核定。一次性工亡補(bǔ)助金，按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入二十倍支付。

一般來說工作不滿一年工傷工資基數(shù) ，新員工按照入職當(dāng)月工作不滿一年工傷工資基數(shù) 的工資總額作為社保基數(shù)工作不滿一年工傷工資基數(shù) ，從入職第二年起，按照上一年應(yīng)發(fā)工資工作不滿一年工傷工資基數(shù) 的月平均工資作為社保基數(shù)。

也就是說入職不滿一年的社保基數(shù)可以直接以第一個月的工資為基準(zhǔn)。

需要注意的是，公司幫職工繳納的社保基數(shù)最低不能低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%，最高不能超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%。舉個例子來說，某城市上年度職工平均工資是5000元，那么社保基數(shù)最低不能低于3000元，最高不能超過15000元。

不滿一年工作不滿一年工傷工資基數(shù) 的工作不滿一年工傷工資基數(shù) ，按照一年計(jì)算。計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資一般按所在單位職工上年度職工平均工資計(jì)算。所以支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有幾個月就算幾個月的平均工資。根據(jù)規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工作不滿一年工傷工資基數(shù) ，在停工留薪期內(nèi)工作不滿一年工傷工資基數(shù) ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷不滿一年工作不滿一年工傷工資基數(shù) ，平均工資按所在單位職工上年度職工平均工資計(jì)算。工傷職工在停工留薪期內(nèi)工作不滿一年工傷工資基數(shù) 的原工資福利待遇不變工作不滿一年工傷工資基數(shù) ，由所在單位按月支付給職工相應(yīng)的工資待遇。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工作不滿一年工傷工資基數(shù) ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

不滿一年工作不滿一年工傷工資基數(shù) 的工作不滿一年工傷工資基數(shù) ，按照一年計(jì)算。計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的本人工資一般按所在單位職工上年度職工平均工資計(jì)算。所以支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有幾個月就算幾個月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的工作不滿一年工傷工資基數(shù) ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。