1、不續簽合同到期不續簽有什么原因 的理由是工作不能勝任合同到期不續簽有什么原因 ，或者該部門要被取消合同到期不續簽有什么原因 ，根據《勞動合同法》第46條合同到期不續簽有什么原因 的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。

2、若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。

一、工作合同到期不續簽合同的依據是什么? 勞動 合同到期 后合同到期不續簽有什么原因 ，如果是員工不愿續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付 賠償金 或 經濟補償金 ;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不 簽訂勞動合同 的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。 依據《 勞動合同法 》： 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規 規定的其合同到期不續簽有什么原因 他情形。 二、經濟補償計算標準 (一)經濟補償金計算方式 第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 (二)補償金中工資計算標準 關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行(中華人民共和國 勞動法 )若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。” 在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的工資標準是否包括 加班 加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。 公司單方面決定不續簽在一般情況下肯定是有經濟補償的，但是自己應該不至于連公司不續簽勞動合同的原因都一無所知的，員工的原因導致合同沒辦法續簽的話就不能夠再向公司索要任何的賠償合同到期不續簽有什么原因 了，否則的話，經濟賠償的標準勞動合同法中也有規定。

勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的合同到期不續簽有什么原因 ，應當向勞動者支付經濟補償金。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位到期不續簽勞動合同違反了勞動合同法，用人單位需要給與勞動者補償。

如果員工不續簽，具體情況又細分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

合同到期公司不續簽不合法。勞動合同到期后，用人單位不予續簽的，應支付勞動者終止勞動合同的經濟補償金，即勞動者工作每滿一年，支付一個月工資，作為經濟補償。

勞動合同到期后不續簽有兩種情形：

一、用人單位提出不續簽。此時用人單位需要根據勞動者在公司的工作年限支付經濟補償。

二、勞動者提出不續簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動條件的情況下發生的，則單位不需要補償勞動者，反之單位則要補償。

拓展資料：勞動合同期滿后繼續工作而未續簽勞動合同的法律后果有哪些？

勞動合同期滿后繼續工作而未續簽勞動合同的法律后果有：

1.勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月合同到期不續簽有什么原因 ；

2.未簽勞動合同滿一年的視作簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽無固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

這個問題可能有幾個方面的情況合同到期不續簽有什么原因 ：

1、如果你已經簽過二次勞動合同合同到期不續簽有什么原因 了合同到期不續簽有什么原因 ，那么現在公司就算還沒跟你續簽合同到期不續簽有什么原因 ，但是因為已經形成了事實勞動關系，也就是已經算是建立了無固定期勞動關系。

2、如果您只是簽過一次合同，按照勞動法，企業須在合同到期后的一個月內與你續簽合同，如果沒有續簽，那么一樣從第二個月開始公司每個月需要給你雙倍工資直至11個月，從第12個月開始則自動轉為無固定期合同關系。

3、其實這個問題還涉及到你還想不想繼續在公司做了，如果合同到期一個月內公司還是沒有跟你續簽，而你如果還想繼續在公司做，我個人建議可以適當提醒下人事，或者是因為太忙合同到期不續簽有什么原因 他們遺漏了呢？因為合同到期后，沒有及時跟你續簽或者解除勞動合同，對公司是很不利的，因為按照勞動法，合同到期公司不續簽，公司需要支付你每年一個月的補償金，而如果到期后一個月甚至更長時間不跟你續簽，那公司除了需要多支付半個月的補償金外，還需要從到期后的第二個月開始支付雙倍工資，我想如果他們不想跟你續簽，也不會傻到這么操作。

4、所以，綜上所述，我的建議是，不用著急，等過一個月了，公司還是沒跟你續簽，你可以選擇：

如果你跟公司和領導關系還可以，也想繼續在公司做，那么你就善意提醒下人事，如果是他們忘記了，應該很快就會跟你續簽了。

如果你覺得公司可能不會跟你續簽或者你也不打算在公司做很久，那你更不用著急，因為公司不跟你續簽的時間越長，對你越有利，你就當不知道，繼續做著，等有一天你想走了，再提出勞動仲裁，你也能得到相應的補償，所以公司不跟你續簽，其實主動權在你手里，而不是在公司手里。

1、勞動合同到期不續簽可以不說明原因合同到期不續簽有什么原因 ，合同到期不續簽有什么原因 你想說明也可以。單位不續簽應當支付經濟補償金。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限合同到期不續簽有什么原因 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

合同到期不續簽合同到期不續簽有什么原因 ：用人單位提出不續簽的合同到期不續簽有什么原因 ，應該支付勞動者經濟補償金合同到期不續簽有什么原因 ，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。