您好工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，千萬別去工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，應為您工傷賠償沒解決可以找工作嗎 的勞動關系還沒接觸，工傷賠償沒解決可以找工作嗎 你要去別的地方上班是要經過公司同意的。傷沒好利索您就養著唄，公司的給你開工資，等他勞動賠償。如果能幫到您給個贊謝謝

現在工人可以去外地上班工傷賠償沒解決可以找工作嗎 的。

因為現在企業與員工已經解除勞動合同，也就是沒有了任何勞動關系。

雖然用人單位沒有賠償員工，但是不影響員工去和工傷賠償沒解決可以找工作嗎 他人建立新的勞動關系。

但是建立新的勞動關系，卻不影響之前單位的經濟賠償。

不能一概而論。工傷治療期間用人單位和勞動者之間的勞動關系并未解除。如果用人單位與勞動者已經在勞動合同中約定了勞動者在勞動關系存續期間不能另外從事其他工作工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，那么該行為是被禁止的工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，如果并未有這方面約定，那么并不違法。

工傷還沒有處理完工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，可以去找工作,找工作和處理工傷不是一回事。

可以上班。工傷鑒定沒下來工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，如果醫療期結束應該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，如果醫療期還沒有結束的工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，員工可以要求休假的。工傷認定書下達之后工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，員工就可以享受工傷待遇，如果在醫療期結束之后，員工是可以選擇辭職，并不影響員工領取相應工傷待遇。

法律分析

可以做勞動能力鑒定，一邊做一邊上班，但是可能影響停工留薪期，工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內是可以不用上班的，但出工傷賠償沒解決可以找工作嗎 了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據相關的制度規定對傷員進行處罰。至于停工留薪期的長短具體要看該職工的傷情了，傷勢不同的，休息時間也不同，不能一概而論。根據相關法律規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。各個地區都是一個類似于停工留薪期規定的文件，上面詳細地列舉了什么樣的傷應該休息多少時間，一般來說工傷職工的工傷休假時間都是有那個文件規定的。綜上所述，員工在公司上班，因為工作原因受傷的，應該可以認定為工傷。在工傷鑒定期間，員工可以不用去上班，屬于正常的醫療期，并且工資待遇不會少。如果傷情不嚴重并且醫療期已滿，員工還想繼續在公司上班的，應該正常去上班，這個絲毫不會影響今后的工傷待遇。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

當然可以工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，做工工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，來去自由工傷賠償沒解決可以找工作嗎 ，但是，如果自己申請辭職，那就沒有工傷賠償了。