員工不同意調崗可能是因為調崗后的工作環境、考慮到自己的能力或家人等問題調崗被迫離職可以拿多少補償 ，根據法律規定調崗被迫離職可以拿多少補償 ，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經濟賠償金，還需要考慮調崗方案是否合理。

法律分析調崗被迫離職可以拿多少補償 ：員工不同意調崗可能是因為調崗后的工作環境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據法律規定，一般情況下，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的，但員工離職是否能夠獲得經濟賠償金，還需要考慮調崗方案是否合理。1、調崗方案合理，無法得到經濟補償金雙方簽訂的勞動合同有明確說明公司能根據實際需要調配員工職務的話，調崗方案就有合理存在的可能性。員工調崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優越，員工再因為不滿意而離職的話，將無法得到經濟補償金。2、調崗方案不合理，可能得到經濟補償金(1)單位調崗其實是雇傭單位與員工協商的結果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進行人員調配，那么公司擅自進行人員調動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調動，甚至請求解除合同。(2)有時公司在調崗時，可能還會涉及到工資下調，工作環境變差等問題，如果在合同中對這方面有事先約定，都屬于調崗不合理的情況。(3)但調崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭退員工的意愿，員工都不能以此為借口曠工，否則將會因為違反公司規章制度，反而成為了公司合理辭退員工的理由。這時，員工會無法得到經濟補償金。3、員工被迫主動辭職，員工離職有時可能是被迫的，不同意調崗，待在原工作崗位也沒有好眼色，員工會認為自己是被被公司逼著辭退的。雖然公司可能會有些“整蠱人”的做法，但只要公司沒有違反合同，且損害合同權利，主動辭職就不會得到經濟補償金。4、能獲得經濟補償金的情形，勞動者能獲得賠償金的情況主要有以下兩大類情況：(1)第一類：勞動者因為用人單位有違反勞動合同或違法行為而解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。例如：未按照合同提供勞動保護、未及時支付報酬及社會保險等(2)第二類：用人單位因為勞動者不能勝任工作或者勞動合同無法履行而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。例如：公司重整、技術變革需裁員、勞動者培訓后仍不能勝任工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

公司調崗調崗被迫離職可以拿多少補償 ，不想服從，這樣的情況離職賠償是多少？這個時候先要注意不要有錯誤的判斷，或者被套路到，不然自己會非常被動。

對于被迫解除勞動合同的情形，我們可以主張經濟補償金，也就是每工作一年，可以向公司主張1個月工資的經濟補償金，對于工作年限中不足0.5年的部分，可以主張0.5個月工資的經濟補償。而這個月工資，是按照被迫解除勞動合同前12個月的平均應發工資來計算的。比如工作年限是5年1個月，那么經濟補償金就是5.5個月工資的經濟補償，如果工作年限是5年領取6個月，那么就是6個月工資的經濟補償。

如果判斷公司的調崗是違法的，而我們又不想服從，此時要想離職，得注意以下操作流程的證據，否則很容易被套路。

一、這個時候不能自己主動辭職，千萬別傻乎乎地寫個人原因辭職。因為此時屬于被迫解除勞動合同的情形。二、必須要收集到公司違法調崗的證據，不能僅僅憑借公司口頭的告知。一般要蓋公章的書面調崗通知，或者公司通過電子郵件、聊天軟件等有效途徑發布的調崗通知等等。三、收到通知后，先向公司寄送“關于限期要求公司于x月x日前按照原勞動條件履行勞動合同的通知書”，寫清楚詳細情況。

四、如果公司超期不理會，則可以在此寄送“關于因xx公司違法調崗而被迫解除勞動合同的通知書”，公司當方面強制調崗，屬于未按勞動合同提供勞動條件，當然，也可以認定為勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，且就變更勞動合同無法達成協商一致變更的。五、接下來帶上相關的證據去申請勞動仲裁。

正常情況下，公司調整員工的崗位，屬于對勞動合同約定條款的變更，應當與員工協商一致，否則就是違法的，但在符合一定條件下，公司是可以單方面調整員工的工作崗位的。在這里先要說一個前提：其實我們說的調崗，指的是工作內容的調整，而并非崗位名稱的調整，所以判斷公司單方面調崗是否違法，重點是看工作內容的變化。

如何判斷公司單方面調崗是否合法？

一般如果調崗的情形及公司的做法符合以下條件就是合法的。一、調崗有合法的客觀理由。比如公司經營困難、生產經營需要，調整組織架構、合并部門和崗位。這一塊需要公司提供客觀證據來證明。二、調崗是因為員工自身的客觀原因。比如員工病假結束無法從事當前崗位的工作調崗被迫離職可以拿多少補償 ；公司已經證明員工無法勝任當前的工作崗位。這些都需要公司有合法有效的證據做支撐，不能僅憑口頭說一首。

三、調崗應當關聯性優先，不得具有懲罰性、侮辱性。簡單地說，調崗應當優先安排相近的崗位，差異不能過大，更不能為了懲罰、侮辱員工而進行有針對性的調崗。四、原則上調崗不能調整薪資，除非公司有合法有效的崗位薪資等級制度，那么調崗合法，則調薪就合法。

總的來說，對于公司的調崗，我們必須要學會判斷公司的調崗是否是合法的，如果是合法的，我們只能遵守，否則自己被合法辭退就悲劇了；如果判斷公司的調崗是違法的，那么就可以按照上面的內容來維護自己的合法勞動權益。

公司調崗如果不是特別想服從調崗被迫離職可以拿多少補償 的話調崗被迫離職可以拿多少補償 ，這樣的情況下選擇離職是可以要求公司進行經濟賠償的調崗被迫離職可以拿多少補償 ，具體賠償的額度是根據崗位來進行判斷的，但是也有一部分的公司是不會賠償的。因為公司在運營的過程中有很多的不確定因素，所以公司內部也會因為經營發展方面的需求，而對員工的工作崗位進行調換。調崗是否合法，這跟薪資升降也有著一定的關系，給員工調離崗位也是正常的現象，但是也要注意查看勞動合同當中的工資待遇以及工作方面的內容。在調換調崗被迫離職可以拿多少補償 了崗位之后，工作內容也是會有所變更的，所以工資也需要進行調整，企業的老板一定要跟員工進行協商，只有達到一致才屬于合法，如果對方不愿意的話也是不能夠去強迫的。

在工作的過程中，如果出現了勞動糾紛，也可以通過法律的方式來維護自己的權益，如果企業在調崗的過程中非常合理的話，并且能夠保證員工的工資是不變的，這種情況下，法律也會支持企業的調崗行為。

也有一部分的企業在把員工調離了崗位之后，會選擇出現降薪的情況，如果理由比較合理的話，也是不需要承擔任何賠償的，但是如果工資降低之后員工反對的話就屬于違法，這個時候企業就需要賠償員工二倍的賠償金。除了企業發展需要調離崗位以外，有一些無良企業，會利用這種方式來逼迫員工去辭職，如果遇到這樣的情況，一定不要選擇立即走人。

可以選擇在工作的過程中搜集一些證據，這樣也能夠用法律來保護自己。任何時候公司想要給員工調離崗位，都是需要經過本人同意的。如果公司開出了一些霸王條款也是無效的，這個時候一定要學會拒絕，非法調崗也是可以獲得賠償的。

調崗被迫 解除勞動合同 是否存在經濟賠償 不同意公司調崗調崗被迫離職可以拿多少補償 ，如果違反原 勞動合同 的約定調崗被迫離職可以拿多少補償 ，自己主動離職和被迫離職都可以要求經濟賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。 根據《中華人民共和國 勞動合同法 》規定 第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其調崗被迫離職可以拿多少補償 他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 解除勞動合同的原因較多，但是一般情況所屬的企業都會進行一定的經濟賠償，有關的法律在此類問題的處理上有著明確的規定，所以自己不需要過多的擔心，然而生活中實例告訴調崗被迫離職可以拿多少補償 我們自己在維權的過程中要學會進行一定的資料的收集，即 證據 。