公司降薪不同意公司降薪勞動仲裁怎么賠償 的公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ，應當給予經濟補償。公司要求降薪的公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ，勞動者可以拒絕的，在勞動者拒絕后，公司還要降薪的，勞動者可以解除勞動合同，然后要求公司向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金是按照在本單位的工作年限來確定的，每滿一年就支付一個月的工資。

勞動仲裁賠償有以下標準公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ：一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同公司降薪勞動仲裁怎么賠償 的公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位違反相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。四、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照相關規定向勞動者支付經濟補償的等等。

公司無故降薪是可以提出賠償的。如果是企業單方面降薪是在沒有任何理由的情況下公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ，那么作當事人是可以提出賠償的。

其次還可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。根據相關的規定，如果企業在有以下情形之一的，那么將由勞動行政部門責令其向員工支付拖欠工資以及其他經濟補償公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ：

一是克扣和無故拖欠工資的公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ；

二是拒不支付勞動者工資的公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ；

三是低于當地最低工資標準的；

四是解除勞動合同后，沒有依照合同給予補償的。

【法律依據】

《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

公司無故降薪可以提出賠償。如果企業在沒有任何理由公司降薪勞動仲裁怎么賠償 的情況下公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ，單方面降薪公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ，那么勞動者一般可以提出賠償。單位不愿意賠償的，那么可以申請勞動仲裁，以拖欠工資為由，要求公司進行賠償。一般情況下，企業存在無故降薪等行為的，那么將由勞動行政部門責令其向員工支付拖欠工資，以及其他經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ；

（二）未及時足額支付勞動報酬的公司降薪勞動仲裁怎么賠償 ；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。