1.銀行員工由于調動工作不如意員工與領導吵架暈倒住院 ，在與領導交談中暈倒（腦血栓）

職工在【工作時間和工作崗位】員工與領導吵架暈倒住院 ，突發疾病死亡或者在48小時之內【經搶救無效死亡】員工與領導吵架暈倒住院 的視同工傷。依據是工傷保險條例15條

就本案而言，該員工不構成工傷。至于還有沒有其他可以構成工傷的情節，還有待補充

2.住院治療后已好轉，但是不出院

出不出院是其個人自由，他人無權干涉

但是住院費用他人無需承擔支付義務，如果要單位承擔或者領導承擔，必須由該員工舉證證明

3.跟銀行提要

提要什么，請補充完整信息

如果要求不合法的話直接拒絕即可

4.請問這種情況銀行應該怎么辦

銀行依法按規定處理即可，如果有違法事項就及時糾正，如果是員工要求無理則直接拒絕即可

另外值得說明的是既然不算工傷那么住院費用不會由工傷保險或者單位承擔，而是由個人承擔，可以適當地善意提醒該員工沒事就不要在醫院拖著，費用很高的

希望對你有幫助吧，祝順利員工與領導吵架暈倒住院 ！

感謝題主！

首先員工與領導吵架暈倒住院 ，這個問題，領導管理員工是非常正常，而且名正言順地，而作為員工頂撞領導，而且還惡語傷人，這個按照公司規定會做出相應員工與領導吵架暈倒住院 的考核。

一碼歸一碼，再說員工罵領導后，由于個人原因導致氣性太大住院，領導與員工并沒有發生肢體沖突，因此理論上講是不承擔責任的，但是，在單位或者是上下班途中出了事，要按照工傷處理。

不過，工傷也會對個人出于警告性的懲罰，也就是說錢上面受點罪，個人受點累。

希望可以幫到員工與領導吵架暈倒住院 你！

首先員工與領導吵架暈倒住院 你可以舉報領導辱罵員工員工與領導吵架暈倒住院 ，其次就是工作時間發病員工與領導吵架暈倒住院 ，這肯定是屬于工傷的，員工與領導吵架暈倒住院 你可以去起訴公司領導。要學會運用法律保護自己的合法權益。

公司員工與領導爭吵員工生氣上醫院了么員工與領導吵架暈倒住院 ？這員工與領導吵架暈倒住院 的員工的肚量還是非常小的員工與領導吵架暈倒住院 ，應該注意自己的心胸和氣量員工與領導吵架暈倒住院 ，當然員工與領導吵架暈倒住院 ，上醫院以后如果嚴重可以走司法程序。

員工應請假去醫院看醫生來著，言語沖突，就是吵起來了，人家沒有動手，你身體不舒服就沒有對方員工與領導吵架暈倒住院 的責任了，沖突是雙方員工與領導吵架暈倒住院 的，人家說你了，你也說別人了，你想保護自己就應該和領導好好溝通的。

離職員工與單位領導發生爭執員工與領導吵架暈倒住院 ，誘發心臟病，很難認定離職員工是工傷，單位是否承擔責任要看單位有無過錯。48小時內死亡員工與領導吵架暈倒住院 的可以認定是工傷。

《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一員工與領導吵架暈倒住院 的，視同工傷員工與領導吵架暈倒住院 ：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

讓單位對此承擔法律責任，必須具備三個條件：1、單位阻止員工離職系違法行為；2、單位領導有主觀上的過錯；3、單位領導與當事人死亡之間存在直接因果關系。

以上三個條件，若都不具備，無法要求單位承擔賠償責任。

司法實踐中，法院會依據民法通則規定，承擔責任的前提是要有過錯，對他人的死亡、出事沒有過錯也沒有過失，不應當承擔責任。 有過錯的本人應當承擔主要責任，依據民法通則的規定，出事者系完全民事行為能力人，能夠預見自己心臟病復發的后果，而卻不能心平氣和的處理事情，依法應當對其行為承擔主要責任。