如果你上班時間比較短跟領導吵架當天離職有工資嗎 ，和老板發生爭執，自然離職跟領導吵架當天離職有工資嗎 的話，是沒有工資的，如果上班時間比較長，自己離職有可能這個月的工資取消了

這個要按入職時約定好跟領導吵架當天離職有工資嗎 的來看。比如干滿多久有工資

和經理吵架，即使不想上班跟領導吵架當天離職有工資嗎 了，也不可以立即辭職。而應按照《勞動合同法》第三十七條跟領導吵架當天離職有工資嗎 的規定，履行提前三十天書面通知義務，并繼續工作至三十天屆滿。

期滿后，無論單位同意與否，勞動合同終止，勞動關系解除。可以得到已工作期間的工資。

否則，單位或將以即辭即走造成損失需賠償為由，扣發甚至不發工資。

可以跟領導吵架當天離職有工資嗎 ，你付出了勞動當然就可以拿到薪水，不給就找警察，人民警察教育教育跟領導吵架當天離職有工資嗎 他就好了。

【法律分析】

不要工資直接走人是可以跟領導吵架當天離職有工資嗎 的跟領導吵架當天離職有工資嗎 ，不過如果因此給用人單位造成損失跟領導吵架當天離職有工資嗎 的跟領導吵架當天離職有工資嗎 ，勞動者應當承擔賠償責任。用人單位無過錯的情況下，勞動者離職給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

此開除屬于違反勞動合同跟領導吵架當天離職有工資嗎 的違法辭工跟領導吵架當天離職有工資嗎 ，理應得到經濟補償，也可要求繼續履行勞動用工合同。如果要公司賠償，公司要給不少于一個月的工資。如果公司不給賠償，可向公司所在地的勞動行政主管部門（勞動局）申訴，基本能得到處理。當然，也可申請勞動仲裁，但要繳納一定仲裁費用。

法律分析

勞動仲裁索賠的對象是什么，應該寫明全稱，法人代表無論是誰都不影響勞動仲裁的正常進行，法人代表本人可以不參加仲裁，可以授權其跟領導吵架當天離職有工資嗎 他人參加仲裁活動。選擇哪個地區的勞動仲裁，與老板的住址無關，要看工商注冊地址和實際工作地址，如果這兩個地址不在同一個城區，選擇哪個城區的勞動仲裁都可以。申請人是員工的，請提交下列材料跟領導吵架當天離職有工資嗎 ：（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供（2）申請人身份證明及復印件（3）有委托代理人的，需當面簽定并提交授權委托書，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料（4）被申請人工商注冊信息資料（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件（6）提交證據材料清單一式兩份。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。