頸椎病不一定算是工傷。如果勞動者是在工作怎樣的頸椎病才能被認定工傷 的時候怎樣的頸椎病才能被認定工傷 ，由于自身怎樣的頸椎病才能被認定工傷 的疾病從而導致的傷害，那么該頸椎病就不能算是工傷。但是，如果是職業病，或者是受到職業病的危害才導致頸椎病的，那么上班期間的頸椎病就屬于工傷。

一般以下情況下可以認定為工傷:

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.患職業病的；

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其怎樣的頸椎病才能被認定工傷 他情形。

不算工傷。

頸椎病又稱頸椎綜合征怎樣的頸椎病才能被認定工傷 ，是頸椎骨關節炎、增生性頸椎炎、頸神經根綜合征、頸椎間盤脫出癥怎樣的頸椎病才能被認定工傷 的總稱,是一種以退行性病理改變為基礎的疾患。主要由于頸椎長期勞損、骨質增生，或椎間盤脫出、韌帶增厚，致使頸椎脊髓、神經根或椎動脈受壓，出現一系列功能障礙的臨床綜合征。表現為椎節失穩、松動；髓核突出或脫出；骨刺形成；韌帶肥厚和繼發的椎管狹窄等，刺激或壓迫怎樣的頸椎病才能被認定工傷 了鄰近的神經根、脊髓、椎動脈及頸部交感神經等組織，引起一系列癥狀和體征。

職工上班得了頸椎病，不是國家規定的職業病，不算工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷怎樣的頸椎病才能被認定工傷 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

我國的工傷保險條例對工傷認定的條件作出怎樣的頸椎病才能被認定工傷 了明確的規定。一般情況下怎樣的頸椎病才能被認定工傷 ，頸椎病不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候怎樣的頸椎病才能被認定工傷 ，由于自身的疾病從而導致的傷害怎樣的頸椎病才能被認定工傷 ，那么該頸椎病就不能算是工傷。但是，如果是職業病，或者是受到職業病的危害才導致頸椎病的，那么上班期間的頸椎病就屬于工傷。

社畜怎樣的頸椎病才能被認定工傷 的頸椎病只要能夠證明是工作導致的怎樣的頸椎病才能被認定工傷 ，就算是工傷。工傷認定只有一條依據，那就是在工作期間內或者由工作導致的受傷，都算是工傷。

一、頸椎病并沒有被列為職業病

無論是坐在辦公室的白領還是坐在辦公室的小文員，只要是長期保持同一個姿勢或者低頭打字的工作者，都容易患上頸椎病。這類工作人員去醫院檢查的時候，由于頸椎病的初期癥狀并不明顯，很多醫生也只會告訴患者要多休息多鍛煉。所以很難發現自己得了頸椎病，頸椎病也并沒有被列入職業病的范疇。因為誘發頸椎病的原因有很多。

二、證明是工作導致的才算是工傷

射出的頸椎病其實不一定算做工傷，要想辦法證明是工作導致的頸椎病才能夠認定為工傷。所以怎么證明頸椎病是由于工作導致的，這一點非常困難。在未來頸椎病之類的職業相關疾病很有可能被列入職業病的范圍之內，但是現在頸椎病不算是國家法定的職業病范疇，所以目前為止社畜的頸椎病不算是工傷，除非社畜能夠證明頸椎病是由當前的工作導致的。

三、工商的范疇很大，要證明是由工作導致的。

工商的定義顧名思義就是因為工作而受的傷，指的是員工在工作的過程當中，由于外部原因造成的機體組織發生的意外損傷。在工作當中受傷這個定義非常好理解，比如建筑工人因為搬磚被砸傷，超市員工搬貨的時候被砸到這些都算做工傷，甚至包括在下班途中受的傷，有一些情況也算做工傷，突發性疾病或者在48小時內搶救無效死亡也算作工傷。工傷的范疇很大，只要能夠確認為工傷的話，就能夠得到人社局的認定，單位的賠償，頸椎病在未來有可能被列入工傷的行列。