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一般做傷殘等級鑒定至少需要以下材料：1.病歷本及住院余姚人民醫院傷殘鑒定 的大病歷本，2.所有的X片子，3.交通事故認定書，4.出、入院小結，5.被鑒定人身份證。

根據《工傷保險條例》第十八條規定余姚人民醫院傷殘鑒定 ：提出工傷認定申請應當提交下列材料余姚人民醫院傷殘鑒定 ：

1.工傷認定申請表余姚人民醫院傷殘鑒定 ；

2.與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料余姚人民醫院傷殘鑒定 ；

3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

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應該是十級或九級余姚人民醫院傷殘鑒定 ，具體要經當地勞動局，請專家鑒定，根據功能恢復情況來定，他這種情況余姚人民醫院傷殘鑒定 我估計是十級，最多是九級，因為我估計他的功能應該不受大的影響，余姚市的傷殘賠償標準不會和國家的標準沖突，大概差不多，請參考國家的《工傷管理條例》

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資余姚人民醫院傷殘鑒定 ；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷認定程序余姚人民醫院傷殘鑒定 ：

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生余姚人民醫院傷殘鑒定 的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局余姚人民醫院傷殘鑒定 的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等余姚人民醫院傷殘鑒定 ；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

傷殘鑒定需要到寧波市人力資源和社會保障局余姚人民醫院傷殘鑒定 ，聯系電話：0574-83865510。

監督投訴電話：0574-12345。

受理條件：

（一）職工有下列情形之一余姚人民醫院傷殘鑒定 的，應當認定為工傷或者視同工傷：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害余姚人民醫院傷殘鑒定 的；

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4.患職業病的；

5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6. 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7. 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

8. 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

9. 職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；

10. 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

（二）職工屬于下列單位之一：

1、參加市本級工傷保險統籌的用人單位；

2、參加浙江省省級工傷保險統籌的、在甬的行業用人單位；

3、工商登記在市工商局、法人登記在市民政局的未參加工傷保險的用人單位；

4、生產經營地在市本級統籌范圍內（鄞州、鎮海、北侖區除外）未參加工傷保險的外省市用人單位。

（三）職工與上述（二）中用人單位存在（事實）勞動關系或者聘用關系。

（四）申報時限：

1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，在此期間發生的符合政策規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔；

2、用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

擴展資料：

法定依據：

1、《工傷保險條例》第十七條　

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

2、《工傷認定辦法》第三條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。

第四條

用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。

參考資料：浙江政務服務網-職工工傷認定