不可以個人導致公司損失1000萬想死 ，員工本人也不需要賠償個人導致公司損失1000萬想死 ，損失由保險公司承擔，若公司未投保險是公司過錯，損失也應由公司承擔。除非證明員工故意毀壞公司財產，需要賠償。如果公司逼迫員工，造成員工自殺，家人可以告公司，由公司對員工自殺進行賠償，家人可請律師打官司。

法律分析

負有重大過錯個人導致公司損失1000萬想死 的員工死亡個人導致公司損失1000萬想死 的，用人單位可以要求賠償，但是賠償的主體是，造成損失的當事人，而不是配偶，而且用人單位需要有充分的證據證明是由于勞動者操作失誤造成的，才可以在規定的范圍內，要求其承擔賠償責任，員工造成的失誤，不影響其死亡后的待遇享受，企業應根據員工的死亡時間來確定職工是否因工死亡，并給付其家屬相應的死亡待遇。員工個人過失導致公司虧損兩百多萬，此員工已經自殺，是否需要家人來償還，需要經過法律法規來衡量。一般來說員工自殺公司沒有責任，員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據。與家屬協商期間，用人單位應查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關費用達成一致意見的，都應簽署相關協議及保留書面的費用支付憑證。員工自殺，工廠沒有過錯的，不承擔責任，更沒有賠償，也不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。如果單位比較負責任，也可以給予死者家屬適當的慰問金，但不是賠償金。

法律依據

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷個人導致公司損失1000萬想死 ：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

個人原因導致公司重大損失一百萬以上個人導致公司損失1000萬想死 ，應負賠償責任。按普通侵權處理，侵害國家、集體、公民個人財產造成損害個人導致公司損失1000萬想死 的，既要賠償現實財產本身的損失，也要賠償可得利益損失。

法律分析

員工造成公司重大損失承擔責任，員工在工作中對企業造成損失的承擔賠償責任。勞動者賠償責任的構成要件有三個人導致公司損失1000萬想死 ：有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制的行為個人導致公司損失1000萬想死 ；損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；損害事實與違法或者違約行為之間的因果關系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關系。三者缺一不可。勞動者在工作中因過錯給用人單位造成經濟損失的，首先要衡量勞動者的過失程度，屬一般過失的不宜要求勞動者承擔賠償責任；屬于重大過失的，勞動者應承擔的賠償責任應限于用人單位的直接經濟損失。具體確定賠償額度及比例時，要依據雙方勞動合同的約定或單位規章制度的規定，根據過錯的大小，損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應賠償的數額。如無合同約定或規章制度規定，則勞動者無需承擔賠償責任。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

如果是因為個人工作失誤給公司造成經濟損失個人導致公司損失1000萬想死 的個人導致公司損失1000萬想死 ，個人要適當賠償個人導致公司損失1000萬想死 ，畢竟法律規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

員工因個人工作失誤給公司造成經濟損失的，個人要適當賠償。 根據《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

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因為一位員工個人導致公司損失1000萬想死 的失誤個人導致公司損失1000萬想死 ，導致公司損失了100多萬，員工應該負有一定的責任，但是這個負有的責任是以個人導致公司損失1000萬想死 他的工資限度為限的。就是個人導致公司損失1000萬想死 你可以扣到個人導致公司損失1000萬想死 他工資里面的一部分，但是你不能以他的個人財產為限去賠償公司這個責任，因為勞動法不允許這樣做。

公司某些財產上的損失只能以員工個人工資的比例為限扣掉一部分，這是這個員工他因為工作失誤導致公司損失了100多萬，你不能說你欠公司100多萬了，你這輩子都還不清了，你老老實實在公司干活吧，不給你錢。那不行了，你可以把它開掉，你也可以扣掉他工資單，與他其他的個人財產沒有關系，因為公司的損失責任不好劃分，你沒有辦法說這么大的公司，損失就是一個人做的。

公司有了財產上的損失，這個損失絕不是一個人導致的，因為一個成熟體制的公司，如果一個人隨便一個錯誤的決定，就能讓公司損失幾百萬上千萬，那這公司體制有問題啊。他不成熟啊，就算是最關鍵的財務人員出納人員，他也不能隨隨便便動用公司錢吧，公司如果連這點內部控制都沒有，那這公司遲早得完蛋。所以你說一個員工他自己審核的時候沒有審核好，然后導致公司失誤損失這些錢，那就是他自己的問題嗎？公司如果要是有一道復核的程序或者說涉及到大額放款，有檢查的這個程序能損失這么多錢嗎？

就是因為公司所造成的大型財務損失，是沒有辦法通過個人的責任劃分承擔去承擔的，所以不講究個人承擔，你說這個員工做的不對，公司因此損失了挺多的，你可以把它開掉，甚至你可以說以后你在附近的公司里面名聲不太好，可能都不好找工作，那私下的問題，沒有辦法。但你說因為這個就欠公司的幾百萬，這不可以的。