1、曠工幾天也沒關系，曠工兩三天雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反廠里一直曠工廠里不開除咋辦 的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明一直曠工廠里不開除咋辦 你曠工的事實成立，二是要證明一直曠工廠里不開除咋辦 你的曠工天數屬于嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可，否則就屬于違法解除勞動關系。 2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規定，“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。” 3、由此可見，法律對待企業勞動規章制度的原則有三一直曠工廠里不開除咋辦 ：一是訂立程序合法，二是內容不違反法律的強制性規定，三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。 4、按照上述規定，如果單位沒有相關的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規定，訂立程序也不一定合法，也就是說沒有經職工代表審議通過。所以規章制度本身就不合法，勞動者就可以不執行。 5、對于違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 6、上述要求單位一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，并可申請法院強制執行。 7、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，如果進入民事訴訟也是同樣的，你不用擔心。

想曠工被單位開除一直曠工廠里不開除咋辦 ，這種情況是領取不了這個失業金待遇的。因為這種情況是屬于自動離職的一個現象一直曠工廠里不開除咋辦 ，自動離職也就相當于一直曠工廠里不開除咋辦 你本人的原因一直曠工廠里不開除咋辦 ，造成了你失去這份工作，所以說并不是符合單位單方面解除勞動合同這樣一個條件，所以是不可能領取失業金待遇的。想讓單位單方面開除你，一般情況下是很難做到的。因為這個失業金的設置主要是給那種確實是失業了，自己并不想失業的人設定的，所以說你想刻意的去領取這個失業金待遇，那么很明顯是行不通的。

曠工單位都不開除你，還為你繳納社保，這說明你單位是一個比較寬容的企業。你的本意是因為單位效益不好，想通過曠工讓單位將你除名或主動解除與你的勞動關系（企業主動解除勞動關系是要承擔賠償金的，一般一年一個月工資），然后申請領取失業金。不知你是否知道失業金領取時間只有一到兩年時間？失業金本就不多，你再自己繳納社保，真的不劃算！既然，你單位效益不好，對職工管理也不嚴，為何不利用這有利條件，在外兼一份職，日常兩頭兼顧。這樣既解決了生活問題，又有人為你繳納社保。我覺得這比用礦工來逼單位開除你更好。而且，一旦你現在的單位度過了難關，經濟效益轉好了，那時你也不會后悔當初的莽撞行為了！

建議你務必分清是非，勞動者必須好好勞動。曠工了還給你繳"五險一金"，這等用人單位很厚道，不僅尊法、懂法、學法、守法、用法，還善解人意，給勞動者以改正錯誤的機會。對于企業經濟效益好與不好，這不是員工管的事兒。員工就是干好自已的活兒，按月領工資，享受"六險兩金"，萬事大吉。如要關心企業發展，務必努力工作，積極奉獻。

此外，估計你是人才，估計少了你，單位運行不下去了，所以才會這樣，否則就是這個單位的老板腦進水了。

曠工和遲到、早退不一樣一直曠工廠里不開除咋辦 ，處理方式較為特殊，一般是：

第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤一直曠工廠里不開除咋辦 的嚴重性并且責令反省一直曠工廠里不開除咋辦 ；

第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其一直曠工廠里不開除咋辦 他員工，并由主管領導進行談話，記大過處分；

第三次曠工，開除或勸退。

其理由是：

曠工的概念，是指職工不請假而無故缺勤。和遲到、早退以及病假、事假，都不屬于一個性質。

遲到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企業進行說明而缺勤，因此可以通過扣工資、扣獎金等方式處理。

而曠工屬于無故缺勤，對企業的生產以及其他正常出勤員工的心態等影響都比較大，所以必須通過嚴厲的手段進行教育和管理，絕不能姑息。