1、上班時間撞傷別人上班時間把別人撞傷了怎么算 ，如果是因工作行為的話上班時間把別人撞傷了怎么算 ，對方的受傷屬于工傷，按工傷保險條例處理就可以的。由公司承擔賠償責任，個人不需要賠償的。

2、如果被撞傷的人不是公司的員工，而且的行為是工作行為的，按《侵權責任法》的規定：

第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成上班時間把別人撞傷了怎么算 他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

3、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的上班時間把別人撞傷了怎么算 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

如果在上班時撞傷別人上班時間把別人撞傷了怎么算 ，那這也是屬于工傷上班時間把別人撞傷了怎么算 的。應該公司負責賠償。個人如果違反操作規程。按規定處理。

員工上班時間把別人撞了公司沒有責任。在上下班途中上班時間把別人撞傷了怎么算 ，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，按工傷進行認定，老板應該按法律規定承擔工傷相關的責任。

法律分析

員工上班期間騎電瓶車撞傷別人是自己是主要責任，是不能認定為工傷的。職工在上下班途中發生傷亡能夠認定工傷的，應具備如下要素上班時間把別人撞傷了怎么算 ：1、必須是在上下班途中。（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中上班時間把別人撞傷了怎么算 ；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。2、受到的傷害必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成的。3、事故必須是非本人主要責任。非本人主要責任包括四種情形：無責任、同等責任、次要責任以及無法認定的情形。綜上所述，自己騎車摔傷是不是屬于“交通事故”，如果屬于，那么就具備了認定工傷的必備要素之一；如果不屬于，那么也就不可能被認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

上班期間誤傷工友上班時間把別人撞傷了怎么算 ，屬于故意或者重大過失上班時間把別人撞傷了怎么算 ，應當承擔賠償責任上班時間把別人撞傷了怎么算 ；誤傷工友屬于意外情形，可以認定為工傷，用人單位支付工傷保險的，由工傷保險基金支付工傷保險待遇上班時間把別人撞傷了怎么算 ；用人單位未支付工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。

【法律依據】

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷上班時間把別人撞傷了怎么算 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。