法律分析部門解散了離職給不給賠償 ：公司解散部門解散了離職給不給賠償 的話會有補償而不是賠償。有下列情形之一的部門解散了離職給不給賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照法律規定解除勞動合同的二)用人單位依照法律規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的等。公司裁減相關部門部門解散了離職給不給賠償 ，解除裁減部門員工勞動合同的，要給予經濟補償。如果員工自己辭職的，不給予經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的(七)法律、行政法規規定的其他情形。

因部門解散辭退員工部門解散了離職給不給賠償 ，會給員工一次性補償并解除勞動合同部門解散了離職給不給賠償 ，補償標準應該是按工齡計算，每年工齡補償員工一個月工資，不足一年部門解散了離職給不給賠償 的，按一個月部門解散了離職給不給賠償 的標準進行補償。

具體賠償部門解散了離職給不給賠償 的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限部門解散了離職給不給賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的部門解散了離職給不給賠償 ，按一年計算部門解散了離職給不給賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的‘’

向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。