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一人離職部門解散
公司部門解散,員工辭職勞動法怎么判一人離職部門解散 ，按《勞動合同法》的規(guī)定一人離職部門解散 ，如果用人單位解散，應與職工解除合同并支付經濟補償金的。但是如果員工主動辭職的話，是無法主張經濟補償金的。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
部門已經解散了，只剩下我一個人坐在公司的角落，每天就做一些無關緊要的事情。想清楚兩個問題：
1、一人離職部門解散 他想干嘛。
2、一人離職部門解散 你想干嘛。
具體：
1、為什么解散部門還留下你呢一人離職部門解散 ？為什么他要直接帶你呢？他到底要你干什么工作呢？你一人離職部門解散 的位置明明可有可無為什么會是現在的狀況呢？你對于公司對于他來說到底會有怎樣的利用價值？
2、想清楚前者之后一人離職部門解散 ，再想一下你愿意不愿意繼續(xù)在這邊呆下去。有沒有更合適的地方你可以去。你的前途或者目標是什么？你的人生或者是理想是什么？等等等等等等。。。。。。
但愿能對你有所幫助。
公司部門要解散，辭退員工，怎么賠償公司部門解散,員工辭職勞動法怎么判一人離職部門解散 ，按《勞動合同法》一人離職部門解散 的規(guī)定，如果用人單位解散，應與職工解除合同并支付經濟補償金的。但是如果員工主動辭職的話，是無法主張經濟補償金的。
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
部門解散，公司讓員工主動離職，還沒有賠償，請問萬典律師能申請訴訟嗎？1、這種應當經用人單位與勞動者協(xié)商變更勞動合同內容。
2、勞動合同訂立時所依據一人離職部門解散 的客觀情況發(fā)生重大變化一人離職部門解散 ，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的一人離職部門解散 ，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并向勞動者支付經濟補償。
3、解除勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償一人離職部門解散 ；勞動行政部門逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金。
您好！公司把我工作的部門解散了，要求我去其他部門，或者要我自動離職。我不想去其他部門，我該如何做呢1、公司把一人離職部門解散 我工作的部門解散一人離職部門解散 了一人離職部門解散 ，要求我去其他部門，或者要我自動離職，這明顯不合理的，應征得你們同意的。
2、公司沒有給我購買社保，可以直接申請勞動仲裁，以用人單位未依法交社保，違反勞動合同法第三十八條，要求解除合同，并要求用人單位支付經濟補償金的。
面試的時候可不可以說離職原因是公司部門解散？不可以這么說.
因為如果公司真一人離職部門解散 的只是部門解散,而你表現優(yōu)秀一人離職部門解散 的活,那么原來的公司肯定會想辦法留住你,安排你到其一人離職部門解散 他部門.
所以你這么說,面試官可以認為你這個人并不優(yōu)秀,至少經過原單位鑒定是不夠優(yōu)秀.
可以說一些不管自己能力的原因,比如說想換個行業(yè),換個職位,原工作地點不夠便利等,也并不要說原單位不好的理由.
