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在工作中發生交通事故

在線問法 時間: 2023.02.05
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根據工傷保險條例第十四條的規定: 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的,為在工作中發生交通事故了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病在工作中發生交通事故的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險,制定《工傷保險條例》,法律依據《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。
上班途中發生交通事故怎么處理

上班途中出交通事故在工作中發生交通事故 的,車輛駕駛人應當立即結束行車,保護現場在工作中發生交通事故 ;造成人身傷亡在工作中發生交通事故 的,車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員,并迅速報告執勤在工作中發生交通事故 的交通警察或者公安機關交通管理部門。

【法律依據】

《道路交通安全法》第七十條在道路上發生交通事故,車輛駕駛人應當立即停車,保護現場;造成人身傷亡在工作中發生交通事故 的,車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員,并迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。因搶救受傷人員變動現場的,應當標明位置。乘車人、過往車輛駕駛人、過往行人應當予以協助。在道路上發生交通事故,未造成人身傷亡,當事人對事實及成因無爭議的,可以即行撤離現場,恢復交通,自行協商處理損害賠償事宜;不即行撤離現場的,應當迅速報告執勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。在道路上發生交通事故,僅造成輕微財產損失,并且基本事實清楚的,當事人應當先撤離現場再進行協商處理。

上班途中發生交通事故該怎么處理?

你的情況符合工傷的條件。肇事方應當承擔賠償責任在工作中發生交通事故 ,不足部分有雇主承擔。根據工傷保險條例第十四條的規定: 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其在工作中發生交通事故 他情形。

員工上班途中發生交通事故怎么處理

員工上下班途中非本人主要責任交通事故可以去社保局辦理工傷認定。

為在工作中發生交通事故 了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病在工作中發生交通事故 的職工獲得醫療救治和經濟補償,促進工傷預防和職業康復,分散用人單位的工傷風險,制定《工傷保險條例》。其中規定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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工作中發生交通事故算工傷嗎

員工在上班途中發生交通事故屬于《 工傷保險條例 》第十四條第六項規定工作中發生交通事故算工傷嗎的,在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者是城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的情形,02 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形 ...
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工作時發生交通事故本人全責

因此,我有以下幾點看法想要與大家分享工作時發生交通事故本人全責:一、明確公司應該承擔責任凡是在上下班的途中,還是在工作的過程中,一旦出事以后公司都應該承擔相應的責任,而不是置之不理,否則員工有權力去要求公司進行賠償,上班期間給公司 ...
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