業存在一個誤區公司辭退試用期員工 ：認為只要員工在 試用期 內考核不合格就可以隨時辭退。而實際上公司辭退試用期員工 ，如果錄用條件中沒有包括考核合格這一項公司辭退試用期員工 ，用人單位是無法僅僅依據考核不合格在試用期辭退勞動者的。如果您想在試用期內以考核結果決定是否進一步保留公司辭退試用期員工 ，一定要把考核合格作為錄用條件寫入或者當中去，否則單位就可能承擔敗訴的風險。如果單位沒有把試用期內考核合格作為錄用條件并告知勞動者，后以試用期考核不合格而與 勞動者解除勞動合同 是違法的，勞動者可以提出異議。 根據 勞動法 和 勞動合同法 的規定，用人單位在試用期發現勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。同時因為勞動者的過錯 解除勞動合同 的，用人單位也是不需要支付 經濟補償金 的。 如果勞動者在試用期沒有過錯，用人單位也不是以試用期不符合錄用條件解除勞動合同，而是主張試用期可以任意解除勞動合同的，那么解除勞動合同是違法的，要承擔 違法解除勞動合同 的賠償責任。 其實，不管是在試用期還是在轉正之后，用人單位都是有權利可以辭退員工的。但公司辭退試用期員工 我國法律中同時也規定了，單位辭退員工的必須要滿足規定的條件才可以，否則的話就不能進行辭退。

試用期與非試用期一樣公司辭退試用期員工 ，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如公司辭退試用期員工 ：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四） 被依法追究刑事責任的。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(無需提前30天通知或額外支付一個月工資)

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

1、需要提前三天書面通知，并且告知辭退公司辭退試用期員工 的理由。

2、談話要婉轉，不要引起勞動糾紛。

3、辦理公司內部的離職手續，解除勞動合同，終止保險公積金等。

4、如果公司需要留檔就需要填寫。

5、工作交接是必須的，看公司的具體要求。

試用期內辭退員工的，用人單位要有證據證明員工不符合錄用條件，或者員工有違法犯罪或者嚴重違反用人單位規章制度等情況。如果無法證明員工不符合錄用條件，不能辭退員工。

辭退員工后，要向員工出具解除勞動合同證明書，并依法辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

企業辭退的原則

根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定公司辭退試用期員工 ：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助公司辭退試用期員工 他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正公司辭退試用期員工 ；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

以上內容參考：百度百科-辭退

《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同（勞動者存在過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的公司辭退試用期員工 ，用人單位可以解除勞動合同公司辭退試用期員工 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職公司辭退試用期員工 ，營私舞弊公司辭退試用期員工 ，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系公司辭退試用期員工 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

綜上：

1，首先判斷用人單位辭退勞動者的理由是否符合以上兩種法定情形，如果不是法定允許辭退員工的情形，用人單位要支付勞動者賠償金，也就是二倍的經濟補償金，俗稱2N。

2，如果是勞動者過失性辭退，用人單位無需支付補償。

3，如果是勞動者無過失性辭退，用人單位需要支付勞動者經濟補償金。