員工出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況時員工沒有讓我們簽合同 ，公司可自用工之日起一個月內員工沒有讓我們簽合同 ，經用人單位書面通知后員工沒有讓我們簽合同 ，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需支付經濟補償金。

1、首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是員工沒有讓我們簽合同 我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。

2、為了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況，員工沒有讓我們簽合同 我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系”，無需支付經濟補償金。

3、對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關系，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。

員工沒有簽 勞動合同 怎么辦員工沒有讓我們簽合同 ，首先應當想單位提出要求員工沒有讓我們簽合同 ，如果單位不簽，可以向勞動仲裁委員會提出申請，要求單位支付2倍的 工資 ，單位不 簽訂勞動合同 是違法的，如果是補簽，一定要寫明勞動合同的日期，如果是 試用期 ，當事人雙方沒有約定，可以視為沒有試用期。 一、公司 不簽勞動合同 的處理辦法 員工沒有讓我們簽合同 ： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付 雙倍工資 。 二、公司不簽勞動合同是否合法? 首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。 如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與 勞動合同期限 是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。 1、你的 勞動關系 可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的 辭職報告 ，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明員工沒有讓我們簽合同 他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的 證據 ，這個可以證明勞動關系。 2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納 社會保險 費。 3、 加班工資 你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有 加班 事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外， 證人 證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。 三、公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關系： (一)法律依據： 《 勞動合同法 》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。 綜上所述， 員工沒有簽勞動合同怎么辦 ，依據勞動合同 法規 定，單位與勞動者確立勞動關系以后，一定簽訂勞動合同，申請仲裁是應當提供工資證明，考勤表，值班記錄，工友證言等等，應該能夠說明與用人單位的勞動關系，可以 申請勞動仲裁 支付雙倍工資。

1、員工入職后一個月內應當簽訂書面勞動合同員工沒有讓我們簽合同 ，員工拒不簽訂書面勞動合同的，應當立即解除勞動關系，否則將承擔從實際用工次月起至一年期限內的雙倍工資賠償。勞動合同的主體即勞動法律關系當事人員工沒有讓我們簽合同 ：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同員工沒有讓我們簽合同 ；

2、勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。公司章程中規定未簽訂勞動合同的后果，新員工入職前統一進行入職培訓。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

單位聘用員工的時候員工沒有讓我們簽合同 ，需要跟員工訂立合法正規的關系，為此雙方必須要簽訂勞動合同。有些單位提供了勞動合同，卻遇到了勞動者自己不愿意簽訂合同的情況，這時候勞動者很擔心不知道怎么處理它。企業應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。單位聘用員工的時候，需要跟員工訂立合法正規的關系，為此雙方必須要簽訂勞動合同。有些單位提供了勞動合同，卻遇到了勞動者自己不愿意簽訂合同的情況，這時候勞動者很擔心不知道怎么處理它。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規定員工沒有讓我們簽合同 ：用人單位應當支付勞動者從其入職滿一個月后第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。未滿16周歲的才屬于童工，用人單位(除藝術類特殊單位外)使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。

擴展資料：哪些情況下單位需要支付經濟補償金

1、用人單位違法解除勞動合同的；

2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；

3、用人單位提前解除事實勞動關系的；

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的

6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。