是雇傭關系要交五險一金嗎 的雇傭關系要交五險一金嗎 ，簽訂勞動合同后用人單位依法應為職工繳納“五險一金”雇傭關系要交五險一金嗎 ，這是用人單位的法定義務。勞動者與用人單位建立勞動關系，勞動者付出勞動，除了獲得勞動報酬外，還應獲得相應的社會保險。

法律分析

五險一金是用人單位需要依法為勞動者繳納的保障性待遇的合稱，五險指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。其中，失業保險、養老保險和醫療保險是由勞動者和用人單位按照一定比例共同繳納的，工傷保險和生育保險則由用人單位單獨進行繳納，勞動者不需要支付這兩項費用。用人單位按照規定為勞動者繳納工傷保險的，勞動者因工作原因受到傷害的，在認定工傷后可以享受工傷待遇，由工傷保險基金支付其醫療費用。用人單位按照規定為勞動者繳納生育保險的，勞動者在生育時可享受生育醫療費用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。用人單位不及時為勞動者交納社會保險的，職工可以到當地的社保局投訴，社保局經查屬實的可以責令用人單位在限定期限內為公司職工補繳社保。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

如果是簽的勞務合同，公司是不需要給員工交社保的。因為勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，才是勞務合同，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系。

雇傭關系要買保險嗎雇傭關系要交五險一金嗎 ？

依據我國相關法律的規定，雇傭關系并不是勞動關系，所以雇傭關系的雇主是不需要為雇員購買社會保險的，但雇主可以自愿為雇員購買。最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其雇傭關系要交五險一金嗎 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

雇傭關系的概念與認定。

雇傭關系是雇傭法律關系的簡稱，是以生產資料和勞動力私有為基礎而形成的一種勞動關系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導、監督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關系是否存在，應從形式要件和實質要件二方面考慮雇傭關系要交五險一金嗎 ：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協議;從實質要件上，首先要看雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監督，即是否存在隸屬關系。雇員受雇主控制是雇傭關系存在的基礎。在雇傭法律關系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應聽命于雇主，服從雇主的監督指導。

同時要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質要件，即可認定為雇傭關系。

法律依據：

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

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