員工離職補償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、因個人原因 辭職 關(guān)于離職補償金的問題 的沒補償。 二、用人單位有下列情形之一的關(guān)于離職補償金的問題 ，勞動者可以 解除勞動合同 ： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險 費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定關(guān)于離職補償金的問題 ，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年支付相當(dāng)于一個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 ，不滿半年的按半個月計算，滿半年按一個月計算。 三、勞動 合同到期 ，單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者終止合同經(jīng)濟補償金，計算方式同上。 四、用人單位無故解除勞動者的，勞動者可以要求恢復(fù) 勞動關(guān)系 ，繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金2倍的 賠償金 ，即上面的標(biāo)準(zhǔn)乘以二。

您好！

離職補償金的標(biāo)準(zhǔn)：

1、按勞動者在本單位工作的年限關(guān)于離職補償金的問題 ，每滿一年的關(guān)于離職補償金的問題 ，補償其一個月工資;

2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;

3、不滿六個月的，補償半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

如果取得離職補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅關(guān)于離職補償金的問題 ；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

根據(jù)上文的介紹，相信關(guān)于離職補償金的問題 你已經(jīng)知道，勞動者要是在試用期離職的需要提前3天通知用人單位，如果是在轉(zhuǎn)正后辭職的那么需要提前30天通知用人單位。如果是因為一些特殊原因?qū)е聞趧诱唠x職的話，那么單位需要根據(jù)勞動者在該單位的工作年限進行相應(yīng)的離職補償。

離職補償金關(guān)于離職補償金的問題 的標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于離職補償金的問題 ：

1、按勞動者在本單位工作的年限關(guān)于離職補償金的問題 ，每滿一年的，補償其一個月工資;

2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;

3、不滿六個月的，補償半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、離職補償金需要交個稅嗎

如果取得離職補償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

【法律依據(jù)】關(guān)于離職補償金的問題 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

關(guān)于離職補償金的問題 你好。用人單位和勞動者之間沒有簽署勞動合同，且用人單位未給勞動者繳納五險，勞動者申請離職后，

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同關(guān)于離職補償金的問題 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”，關(guān)于離職補償金的問題 你可以申請離職。

2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》“第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”你可以依法向單位申請補償金。

2、有兩類補償：

①未簽訂勞動合同的雙倍工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》“第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”，這個一般仲裁或者法院最長支持11個月，也就是說你最多可以拿到11個月的雙倍工資。

②經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》“第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”，也就是說，你工作關(guān)于離職補償金的問題 了幾年就可以獲得幾個月的工資作為經(jīng)濟補償金，比如說你工作了6年3個月，那就可以依法獲得6.5個月工資作為補償金，如果工作了2年7個月，那就是3個月工資。

③補繳社保：如果申請補繳社保，不僅單位需要繳納五險，個人也需要繳納兩險（養(yǎng)老+醫(yī)療，各地有差別），時間久了的，可能還需要補繳滯納金，滯納金可以跟單位協(xié)商，因為是單位原因造成的多年社保未繳，所以申請由單位繳納滯納金。

3、勞動者申請流程及方式：

①到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，帶上你的工資流水明細、蓋章或者公示的考勤、工作文件等能證明事實勞動關(guān)系的資料，一般會要求你先寫勞動仲裁申請書，不會寫的話，可以咨詢法律援助，很多地方的勞動仲裁委員會門口都有法律援助律師。

②你要是不清楚當(dāng)?shù)貏趧又俨玫牡胤剑梢酝ㄟ^12345市長熱線等方式查詢。

個人建議：一般仲裁或者法院對于勞動糾紛都是先調(diào)解后開庭，如果不是深仇大恨，個人建議不要深糾紛，覺得金額滿意可以調(diào)解，因為開庭仲裁都是需要準(zhǔn)備證據(jù)耗時耗力，單位可能派一個人不干活專門奉陪，但是一定程度上會影響你的時間。

離職需要考慮的細節(jié)問題是非常多的關(guān)于離職補償金的問題 ，其直接影響到個人的基本利益關(guān)于離職補償金的問題 ，因而要特別注意，以免帶來不必要的麻煩。而離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。

離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

1、2008年1月1日以后，用人單位在合同期滿后不續(xù)簽的，必須支付經(jīng)濟補償，但工作期限只能從2008年1月1日開始計算。

2、經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作的年限，按照每滿一年發(fā)一個月工資的原則發(fā)給職工。

3、超過6個月但是沒有滿1年的，按1年計算，不足6個月的，那么給予半個月工資作為經(jīng)濟補償。

4、職工月工資超過單位所在地的前年職工平均月工資的三倍以上的，補償金為職工月工資的三倍，最高補償年限是12年。

5、在合同執(zhí)行過程中單位單方面解除合同(無過錯)的，2008年1月1日前后的工期可分別按《勞動法》和《勞動合同法》要求經(jīng)濟補償。

6、2008年1月1日之前，可領(lǐng)取1個月的工資，2008年1月1日起，可獲得半個月的工資。

員工離職需要注意哪些細節(jié)問題

1、不要告訴任何人，尤其是同事，當(dāng)你有離開的想法。關(guān)于離職補償金的問題 我身邊的一個朋友抱怨說關(guān)于離職補償金的問題 他下班后不想做，第二天領(lǐng)導(dǎo)打電話給他說。在設(shè)定出發(fā)日期之前建議謹慎。若不走，全公司都知道，騎虎難下。

2、正規(guī)員工提前30天書面通知單位，試用期提前3天。不需要領(lǐng)隊同意，時間合適就可以直接去。

3、不要被領(lǐng)導(dǎo)的升職嚇倒，大多數(shù)人被留住是因為他們沒有找到合適的繼任者。既然你有離開的計劃并且你已經(jīng)完成關(guān)于離職補償金的問題 了你需要做的事情，那就加強你的內(nèi)心吧。

我總結(jié)：離職補償金賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，就先介紹到這里了，各位是否了解了呢。離職補償標(biāo)準(zhǔn)需有一個大概，避免個人的利益受到損失。