不合理。可以扣錢打假員工需要賠錢嗎 ，但不能以“罰款”形式，否則違法。

職工因個人過錯，給單位造成了損失，可以要求職工“賠償”，其形式往往是在工資中扣除，但不能叫“罰款”。

理由打假員工需要賠錢嗎 ：

1、用人單位做的規章制度如果進行了公示的話，是有效的。 依據： 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十九條 用人單位根據《勞動法》之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

2、但是用人單位每個月扣除的工資數不得超過員工工資的20%。單位月支付給員工的工資不得低于當地的最低工資標準。 依據： 勞動部工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

3、不可以“罰款”名義扣錢：因罰款是一種行政處罰行為,由于公司不是行政機關,所以公司無權罰款!

員工當然不能賠付。

如果打假員工需要賠錢嗎 你在超市上班打假員工需要賠錢嗎 ，遇到這種情況，老板一定要你賠償的話，你也不用心急，你可以選擇趁機將更多的超市違法違規行為向工商部門舉報，對一些已經過期的食品，向食品藥品監督管理局舉報。

不需要打假員工需要賠錢嗎 的打假員工需要賠錢嗎 ，肯定是便利店的問題，不是員工問題，不需要員工賠償，需要領導出面協商一下就可以打假員工需要賠錢嗎 了。不需要過于擔心

應該。

超市被打假打假員工需要賠錢嗎 ，具體需要界定是超市責任還是商品生產者打假員工需要賠錢嗎 的責任打假員工需要賠錢嗎 ，與超市員工無關打假員工需要賠錢嗎 ，無需承擔罰款。

根據過錯原則定責，銷售假冒偽劣產品是不是打假員工需要賠錢嗎 你故意的還是超市指示的，扣款不合理，可以向勞動監察大隊進行投訴舉報。