我是職場人公司搬遷應(yīng)該給員工交通補貼 ，專解職場事，每個公司都是從小公司發(fā)展成大公司的，其中公司在成長中要搬遷公司到別的地方發(fā)展，那么公司搬遷到其它地那公司員工不去的話有沒有賠償金拿？當(dāng)然有，但是還有一種情況是沒有的，就是公司在同一個地方搬遷的話是沒有賠償?shù)模驗椴皇沁h距離搬遷，所以沒有賠償。

司法實踐中，各地基本都以是否搬遷至本市外為標準來判斷是否應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。但這一標準辰哥認為也有不妥，比如珠三角城市密集，有的公司本身就在市郊，搬遷到幾公里外可能就已跨市，需要全員支付補償金。而一些勞務(wù)工比如清潔人員，公司若把他從本市最東邊調(diào)到最西邊上班，距離可能有七八十公里，卻不給補償，清潔屬于起早貪黑型工作，公共交通根本來不及。

不過另一方面，感覺題主是鐵了心要離職，而離職的時候還想撈點好處，那就另當(dāng)別論了：第一，公司搬遷應(yīng)該給員工交通補貼 你是主動離職嗎？如果是，那么因為是你提出的離職，所以沒有補償、賠償金；第二，趕緊找出你的勞動合同，看看上面是否寫清楚了工作地點。如果工作地點是：某城市。那么只要你的公司沒有搬離這個城市。不屬于勞動合同法第四十條第三款的客觀情況發(fā)生重大變化。那么也不需要補償或賠償。第三，如果你覺公司搬遷后給你造成了很大的出行問題，那么可以找公司進行協(xié)商，是否可以給予一定的交通補貼，或者你想離職的話是否可以適當(dāng)?shù)亟o予一些補償。我的建議是爭取交通補貼更靠譜。第四，如果協(xié)商不成你想仲裁，我建議要根據(jù)實際情況去衡量，因為仲裁也會根據(jù)你的實際居住地以及公司地址的交通情況作出判斷，同時首先以勞動合同中的工作地址作為重要的參考。意思就是說，仲裁也會實事求是，除非是真的你的居住地和公司所在地非常遙遠，才會支持你的請求，否則都是不予支持的。

有人認為公司搬遷應(yīng)該給員工交通補貼 ，只要公司搬遷公司搬遷應(yīng)該給員工交通補貼 ，就一定得賠償員工公司搬遷應(yīng)該給員工交通補貼 ，其實這是片面公司搬遷應(yīng)該給員工交通補貼 的理解。并不是所有的公司搬遷都需要賠償公司搬遷應(yīng)該給員工交通補貼 ，也是要符合一定條件的。因此，我們必須搞清楚，工廠搬遷時，在什么情況下必須要賠償員工？什么情況下無需賠償員工？在工廠搬遷時，工廠會玩哪些套路？

一、不管什么情況，只要是跨市搬遷，必須要支付經(jīng)濟補償

這里就涉及到一個重點，工廠的搬遷，要看到底涉不涉及個人繳費主體城市、社保繳費主體城市、以及勞動合同主體的變更。因為個稅繳納、社保繳納的城市變更，已經(jīng)影響到員工的切身利益，而且跨市搬遷，一定涉及到勞動合同主體的變更，因為在新的城市，就意味著要注冊新的公司。

因此，如果是這種情況，不管公司有再大的客觀理由，只要員工不愿意過去的，那么公司就必須要支付經(jīng)濟補償金。不過，公司在這一塊還會玩很多套路，下面會專門講！

二、在同一個城市內(nèi)搬遷，則要看對員工的影響程度

原則上在同一個城市內(nèi)整體搬遷，公司無需支付員工經(jīng)濟補償金，記住是整體搬遷，不是部分搬遷，如果是部分搬遷，那員工還有拒絕的權(quán)利。那么整體搬遷時，要結(jié)合以下內(nèi)容來判斷。

1、勞動合同主體會不會變更。如果還是原來的公司，搬遷后只是變更了注冊地址，那么一般是無需支付補償金的。如果換了新公司，那就要給補償。

2、要看搬遷的距離，對員工的交通、住宿、吃飯有沒有產(chǎn)生影響。當(dāng)然如果公司在搬遷時，對這一塊已經(jīng)妥善解決，那么員工也只能服從。比如公司提供宿舍、提供食堂，或者在工資上給予補貼等等。而有的城市則會有更明確的規(guī)定，比如會規(guī)定在市內(nèi)搬遷，30km以內(nèi)的距離，員工無條件服從，30km以上的，公司必須要對交通、住宿、吃飯有一個妥善的解決方案才行，如果沒有，公司一樣要給補償。

三、在搬遷時，工廠通常會玩什么套路？

1、搬遷前絕對不會提前通知員工，等到了前幾天在告知，打員工一個措手不及，那很多員工沒辦法及時取證應(yīng)對和仲裁。

2、搬遷時，新的地方已經(jīng)正常生產(chǎn)經(jīng)營，但原地點也租一個很小的辦公室繼續(xù)經(jīng)營，耗著不愿去的員工，比如不安排加班，天天要求培訓(xùn)等等，就是熬員工，熬到員工自己受不了，甚至是通過一些方式逐步降低員工的平均工資等等。

總的來說，工廠搬遷要不要賠償員工，得依據(jù)上面具體的情形來判斷，并不是所有的情形都需要補償，千萬不要判斷錯了，另外對于公司可能玩的套路，要提前準備收集證據(jù)，實際上不管公司在怎么隱瞞，總會有一些征兆的。

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工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協(xié)商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟補償金。

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公司在本市內(nèi)搬遷公司搬遷應(yīng)該給員工交通補貼 的公司搬遷應(yīng)該給員工交通補貼 ，如果勞動者沒有因此解除勞動合同的，則沒有補償。如果勞動者因此解除勞動合同的，則需要根據(jù)企業(yè)搬遷距離的遠近、用人單位是否提供交通工具；

是否在上下班時間上進行調(diào)整、是否給予交通補貼等因素，以及該工作地點的變更是否給勞動者的工作與生活各方面帶來實質(zhì)性的不利等進行綜合判斷。

具體情況如下公司搬遷應(yīng)該給員工交通補貼 ：

1、如果搬遷給員工造成公司搬遷應(yīng)該給員工交通補貼 了重大影響且沒有采取彌補措施的，則如果員工因此解除勞動合同的，公司需要給予補償。

2、如果搬遷沒有給勞動者造成重大影響，或者雖然造成了重大影響，但單位及時采取了彌補措施，如實施了調(diào)整上下班時間、提供班車等措施了，則勞動者因此解除勞動合同的單位不需要補償。

如果需要補償?shù)模凑談趧诱咴诒締挝还ぷ髅繚M一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考公司搬遷應(yīng)該給員工交通補貼 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。