勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致合同上寫的不是我入職的時間 ，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當日合同上寫的不是我入職的時間 ，只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月合同上寫的不是我入職的時間 ，公司就并不違法。所以，公司簽訂勞動合同的日期，很有可能跟員工實際的入職日期就不一樣。

法律分析

在簽合同的日期和入職的日期不一樣的情況下，員工需要知道的就是，在勞動合同當中填寫的入職日期必須以實際入職日期為準，而不是以簽訂合同的日期為準的。因為將來計算工齡的時候也是要以入職日期為準的，包括工資上的核算，肯定都不能與公司簽訂勞動合同的日期為計算依據。勞動合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

有效。合同合同上寫的不是我入職的時間 的簽訂日期和起始日期是可以不同的合同上寫的不是我入職的時間 ，對于合同的簽訂合同上寫的不是我入職的時間 ，只要雙方當事人的意思表示是一致的簽訂合同上寫的不是我入職的時間 了合同合同上寫的不是我入職的時間 ，合同就依法生效了，合同簽訂日期開始也是合同有效期限開始。

法律分析

勞動合同的簽訂，一般涉及到合同雙方的當事人，一般簽訂的時候，兩者都會在現場，然后進行合同的檢查，對于內容如果沒有異議的，就可以簽字蓋章，但是也存在一方當事人先簽訂合同的，合同有效期應該在后者簽訂之日。勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實際入職日期計算勞動者的工作時間，用人單位和勞動協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，根據相關法律法規規定，公司簽訂勞動合同的時間并不是在入職當日，只要簽訂勞動合同的時間沒有超過一個月，公司就并不違法。所以，公司簽訂勞動合同的日期，很有可能跟員工實際的入職日期就不一樣。在簽合同的日期和入職的日期不一樣的情況下，員工需要知道的是，在勞動合同當中填寫的入職日期必須以實際入職日期為準，而不是以簽訂合同的日期為準的。因為將來計算工齡的時候也是要離入職日期為準的，包括工資上的核算，肯定都不能與公司簽訂勞動合同的日期為計算依據。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

如果入職時間和勞動合同時間不符合同上寫的不是我入職的時間 ，應以入職時間為準。因為員工入職后只要在一個月之內簽訂勞動合同即可合同上寫的不是我入職的時間 ，這也就造成了勞動合同簽訂時間往往比入職時間要晚。勞動合同簽訂時間指的是公司和勞動者簽訂勞動合同的時間；入職時間指的是員工第一天工作的時間。

1、保留舊合同合同上寫的不是我入職的時間 ，這對今后可能發生的“影響”有幫助。

2、如果新合同與舊合同沒有什么區別合同上寫的不是我入職的時間 ，只是簽訂時間上的問題，則對于合同上寫的不是我入職的時間 你現在的工作沒有任何影響。

3、公司這樣做對你的影響可能表現在解除勞動合同之后的賠償問題合同上寫的不是我入職的時間 ：如果用人單位今后以新的合同日期計算工作時間的話，對經濟補償、簽訂無固定期限勞動合同等方面會有一定影響。具體講就是工齡少合同上寫的不是我入職的時間 了幾個月。

4、如果公司承認你的工齡的話，其實沒什么擔心的，不會對你產生影響，08年的新合同應該更符合新法的規定，更有利于保護員工的利益，安心上班吧。

光這樣還算不上欺詐。勞動合同起始日期不是入職日期合同上寫的不是我入職的時間 你可以要求更改后再簽訂。即使之前沒有看清而已經簽訂合同上寫的不是我入職的時間 ，那么只要你有證據證明實際合同上寫的不是我入職的時間 的入職日期的，那么工齡等事項依然可以按照實際來主張。