根據過錯程度來確定賠償責任。法院一般會根據勞動者的主觀惡意、過錯程度、造成損失的大小、收入水平、承擔能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應當承擔的經營風險等因素酌情確定賠償比例。

公司要求員工就損失進行賠償經濟損失怎么賠償 ，前提是公司能夠舉證員工的行為造成經濟損失怎么賠償 了公司損失經濟損失怎么賠償 ，且能夠提供損失計算的依據及經濟損失的數額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。

因員工因過錯造成公司直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任時，公司可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額經濟損失怎么賠償 ；未書面告知的情況下不得扣除。

根據國家相關規定，如國賠償近從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

【法律依據】經濟損失怎么賠償 ：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

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法律分析經濟損失怎么賠償 ：對于因為勞動者工作失誤因素給公司帶來經濟損害經濟損失怎么賠償 的經濟損失怎么賠償 ，雙方可以按照簽訂勞動合同約定上的進行賠償。也可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。其具體賠償金額請以實際為準。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

這個就太多經濟損失怎么賠償 了，比如說合同或者侵權造成經濟損失怎么賠償 的經濟損失，我國《民法典》第五百八十三條　當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。　第一千一百七十九條　侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第五百八十三條 【違約損害賠償責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失經濟損失怎么賠償 的經濟損失怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同經濟損失怎么賠償 的約定，要求其賠償公司的經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律分析

勞動者在勞動關系存續期間因故意或重大過失造成用人單位直接經濟損失的，用人單位在雙方勞動合同解除后要求勞動者一次性賠償公司的損失予以支持。勞動者應承擔賠償數額根據勞動者的過錯程度等具體情況酌情確定，且不得把屬于用人單位應承擔的經營風險擴大全部由勞動者承擔。因為勞動者的過失給用人單位造成的損失情況不在少數，單位應完善用人單位內部的各項管理制度，細化各項工作流程，對勞動者加強安全保障、管理制度、勞動紀律、職業技能等方面的教育和培訓，從源頭上預防經濟損失的發生。在勞動合同中明確約定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的賠償比例及賠償方式。由于現階段國家的法律、規定對這個問題沒有統一規定，因而可通過勞動合同的約定來彌補立法的缺失，一旦發生爭議，該約定可作為裁決的依據。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。