依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》之規(guī)定河南省 工傷 停工留薪期 工資 計(jì)算河南省停工留薪期對(duì)照表 ，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的河南省停工留薪期對(duì)照表 ，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及 加班工資 )計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn); (二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體情況具體分析。

工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病河南省停工留薪期對(duì)照表 ，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇河南省停工留薪期對(duì)照表 的期限。

停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。

停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具河南省停工留薪期對(duì)照表 的診斷證明河南省停工留薪期對(duì)照表 ，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認(rèn)。

一、停工留薪期一般不超過幾個(gè)月?

?根據(jù)修訂河南省停工留薪期對(duì)照表 的《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定河南省停工留薪期對(duì)照表 ：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療河南省停工留薪期對(duì)照表 的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”

根據(jù)以上規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。

關(guān)于停工留薪期的具體長(zhǎng)短，國(guó)家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個(gè)體差異，參照工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，一般不超過12個(gè)月。為加強(qiáng)和規(guī)范對(duì)工傷職工停工留薪期的管理，各省一般都制定河南省停工留薪期對(duì)照表 了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件，可以對(duì)照?qǐng)?zhí)行。

二、停工留薪期的(再次)延長(zhǎng)

工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需繼續(xù)治療或康復(fù)的，應(yīng)該申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。具體內(nèi)容可按各地實(shí)際規(guī)定執(zhí)行。

三、停工留薪期滿

工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

停工留薪期工資福利待遇不應(yīng)變。崗位工資、崗位補(bǔ)貼、安全績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)河南省停工留薪期對(duì)照表 ，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)河南省停工留薪期對(duì)照表 的工資河南省停工留薪期對(duì)照表 ，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。

若職工認(rèn)為單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。

擴(kuò)展資料

河南省人社廳公布《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)新規(guī)，工傷職工停工留薪時(shí)限通常最多可享12個(gè)月，工傷職工停工留薪期用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。

工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。

停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認(rèn)。根據(jù)工傷職工受傷部位和受傷程度的不同，停工留薪時(shí)限從1個(gè)月到12個(gè)月不等。

另外，如果工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，應(yīng)在用人單位告知的期限內(nèi)向用人單位遞交書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明。否則，停工留薪期到期終止。工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者其傷殘等級(jí)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定尚未有結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

參考資料來源河南省停工留薪期對(duì)照表 ：人民網(wǎng)-《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》出臺(tái)

司法鑒定部門在傷殘等級(jí)鑒定河南省停工留薪期對(duì)照表 的同時(shí)就會(huì)根據(jù)傷殘情況確定相應(yīng)河南省停工留薪期對(duì)照表 的停工留薪期間

職工受傷停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定河南省停工留薪期對(duì)照表 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的河南省停工留薪期對(duì)照表 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

擴(kuò)展資料河南省停工留薪期對(duì)照表 ：

注意事項(xiàng)河南省停工留薪期對(duì)照表 ：

在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面：

1、工傷職工可以享受工傷醫(yī)療待遇。

2、工傷職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法第二十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

參考資料來源：人民網(wǎng)-《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》出臺(tái)