喊人幫別人做事，造成對方受傷的，雙方都有一定責任，具體根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十五條　個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成幫忙喊人做工受傷 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

擴展資料：

《中華人民共和國侵權責任法》第二十條 侵害幫忙喊人做工受傷 他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償幫忙喊人做工受傷 ；被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償幫忙喊人做工受傷 ；侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

第二十一條　侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人可以請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

參考資料來源：中國人大網——中華人民共和國侵權責任法

沒有。除非你叫幫忙喊人做工受傷 的人明顯存在問題。比如A幫B找人去幫B做事，然后A叫了C。如果C是A自己找幫忙喊人做工受傷 的，而且，C明顯存在什么心理問題或生理問題不適合這份工作A還是叫了C去幫B的。那么A才有責任。

否則，一般情況，A沒有責任。由B承擔責任。

若C的受傷是由其他人D造成的，那么由D負責。

不需要承擔責任。幫老板找幫忙喊人做工受傷 的工人幫忙喊人做工受傷 ，老板是直接雇主幫忙喊人做工受傷 ，要負主要責任。當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與老板協商要求賠償。治療期間發生的一切費用和損失都需要進行賠償。

法律分析

1、醫療費幫忙喊人做工受傷 ：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

當別人需要你幫忙做事幫忙喊人做工受傷 的時候幫忙喊人做工受傷 ，你也去了，在做事的時候，由于自己的操作不當而導致其受傷，對于這個問題可以非常的理解，因為你是去他做事情的，所以說在你傷的時候，對方是應該負責任的，所謂的負責任，也是可以根據受傷的大小去做，以賠償了，不管是你因為操作不當，或者是其他原因造成了商，但是你是在他的地方去干活，所導致他是有義務賠償你的，這個賠償問題有可能經過你們協商占的比例是不一樣的，有可能你占的比例可能自己也是有過錯的，所以需要付出一些，而對方也應該付出一些，所以這個問題是，都有責任的

幫別人干活受傷了幫忙喊人做工受傷 的情況下幫忙喊人做工受傷 ，可以向司法機關訴訟來解決，一般不屬于工傷，應當認定為侵權行為。民事賠償方面，身體受到傷害之后，可先住院治療；如果傷勢嚴重，構成傷殘的，還要進行傷殘鑒定，確定具體的傷殘等級，然后再根據傷具體的傷殘等級索賠。

法律分析

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益范圍內予以適當補償。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。