屬于雇傭合同。當事人一方(受雇者)向對方(雇主)提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議(或契約)。1、如果在工作過程中遇到事故傷害雇人干活如果出現摔傷 ，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫雇人干活如果出現摔傷 ，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議雇人干活如果出現摔傷 ；對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員受傷雇人干活如果出現摔傷 的賠償責任是一種侵權責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定雇人干活如果出現摔傷 ，“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害雇人干活如果出現摔傷 ，雇主應當承擔賠償責任雇人干活如果出現摔傷 ，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”法律之所以這樣規定，是因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。雇主承擔責任的條件為雇人干活如果出現摔傷 ：

1、受害人需為雇員。

2、受害人需在進行受雇工作中而遭受損害。

3、雇主需沒有免責事由。

口頭雇人干活出現意外雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外雇人干活如果出現摔傷 的第三人造成雇員人身損害的雇人干活如果出現摔傷 ，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任雇人干活如果出現摔傷 ，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。侵害雇人干活如果出現摔傷 他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償。被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金雇人干活如果出現摔傷 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。