在賠償裁員賠償包括績效工資嗎 的工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中包含的有績效工資也包含您的加班費。

而且這個工資是屬于最后12個月的月平均工資。所以如果裁員賠償包括績效工資嗎 你加班比較多裁員賠償包括績效工資嗎 ，績效比較高的話。那么標(biāo)準(zhǔn)就會高。

如果是合法裁員裁員賠償包括績效工資嗎 ，就要看你在這里工作裁員賠償包括績效工資嗎 的年限裁員賠償包括績效工資嗎 了，按照你離職前12個月的月平均工資，每工作一年就給一個月的月平均工資。每個公司的工資架構(gòu)還是不一樣，這個時候要怎么合法的維護(hù)自身權(quán)益！最好能提供直接條款。

經(jīng)濟(jì)補償是否包含加班費、年終獎、績效工資等。答案是包含的，經(jīng)濟(jì)補償是根據(jù)員工離職前12個月的平均工資來計算，包含著績效、年終獎、季度獎、加班費，并且是還沒有扣五險一金前的稅前工資收入。

企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補償金。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金（不滿一年的按一年計算）。經(jīng)濟(jì)補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下前十二個月的月平均工資，如勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資計算。

就算是經(jīng)濟(jì)性裁員，至少也是賠償n。但經(jīng)濟(jì)性裁員在程序和實體上都要求很嚴(yán)格，一般不太容易實現(xiàn)。如果不屬于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，那就至少要賠償n+1，甚至2n。

裁員是有程序要求，例如提前1個月向工會和全體職工說明情況，才可以裁員。特別如果裁減人數(shù)20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之10以上的，還要向人社部門提供裁減人員方案報告。如果程序上不合法，有可能經(jīng)濟(jì)性裁員變成違法解除勞動關(guān)系。

而且裁減人員優(yōu)先留用訂立較長期限的固定期限勞動合同的勞動者，還有不得裁減患病或非因公負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)，因工負(fù)傷的勞動者等相關(guān)規(guī)定。

不管是什么理由進(jìn)行裁員，公司都要給員工提供補償?shù)摹?/p>辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)十二個月平均工資包括績效工資嗎

包括績效工資。計算經(jīng)濟(jì)補償金的本人工資裁員賠償包括績效工資嗎 ，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算裁員賠償包括績效工資嗎 ，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。

裁員裁員賠償包括績效工資嗎 的補償標(biāo)準(zhǔn)：

1、公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致裁員賠償包括績效工資嗎 ，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限裁員賠償包括績效工資嗎 ，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。

工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。”《勞動合同法》第四十六規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

(6)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其裁員賠償包括績效工資嗎 他情形。所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應(yīng)該給予補償。

面對裁員勞動者必須注意的十大細(xì)節(jié)

一、解除勞動關(guān)系通知書中的理由。（空白 個人原因 單位原因）不同的原因意味著勞動者得到的賠償，用人單位承擔(dān)的責(zé)任不同。特別是空白，空白就給了用人單位操作空間。

二、懷孕期，哺乳期，生產(chǎn)期的三期女職工不能被裁員，否則用人單位需要給與2N倍賠償。

三、女職工的生育津貼單位是否申領(lǐng)并且已經(jīng)給與發(fā)放。生育津貼目前各省市要求各異，有直接發(fā)放到個人的，也有發(fā)放到單位賬戶，由單位再轉(zhuǎn)發(fā)給個人的。

四、所有空白文件，空白紙張?zhí)幎疾灰灻?/p>

五、不要輕信口頭承諾，必須白紙黑字寫下來，加蓋公章。

六、裁員當(dāng)月的社保和公積金如何繳納，斷繳社保和公積金會影響個人買房，買車上牌，甚至是落戶。

七、補償金或賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是否按照按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算，包括基本工資、獎金、津貼，加班工資，績效工資，年終獎等。 如果只是按照基本工資核算，可不同意。

八、用人單位就勞動未發(fā)放結(jié)算的相應(yīng)款項做出書面承諾時，要注明清楚具體款項名稱，寫清楚結(jié)算時間。特別注意不要同意法人，老板以欠條形式寫相關(guān)承諾書。個人以欠條形式出具欠條。隸屬于民事糾紛。不屬于勞動爭議，不受勞動仲裁管轄

九、切莫因為沖動主動退出工作群，刪除與單位相關(guān)的負(fù)責(zé)人，短信，微信，郵件等。后期如果有爭議，相關(guān)電子記錄中可能會有關(guān)鍵證據(jù)。

十、再次強調(diào)解除勞動合同關(guān)系原因，如是用人單位解除，則可領(lǐng)取失業(yè)保險金。個人原因離職，無法領(lǐng)取失業(yè)保險。（部分地區(qū)可領(lǐng)取失業(yè)補償金，大概為失業(yè)保險金的二分之一）