簽欺騙孕婦簽離職協議 了就無法反悔了

沒人探究簽字欺騙孕婦簽離職協議 的真相

在意的是簽字的法律效應

反悔無功而返的欺騙孕婦簽離職協議 ，沒有時效意義

很多的企業在招聘的時候，其實都會更加的傾向于招男性高，因為招女性的話，女性可能會結婚生子，到時候孕產假對于公司來說是非常的不劃算的，所以，就是因為這樣，女性在職場上的生存環境變得非常的惡劣。甚至有的公司在招聘女性的時候，強迫女性員工簽署協議，保證自己“一旦懷孕了就會主動離職”。這樣的協議，其實就是對女性的一種赤裸裸的歧視和對女性平等就業權的剝奪。那么關于應聘被要求保證“一旦懷孕主動辭職”，面對這種情況，你會怎么處理欺騙孕婦簽離職協議 ？以下是我的看法欺騙孕婦簽離職協議 ：

一、我會投訴這家公司

公司要求女性員工保證“一旦懷孕主動辭職”，這樣的做法是違反勞動法的。如果，我遇到了這樣的公司，我會收集好各項證據，去勞動保障部門投訴這家公司，并將這家公司曝光，讓大家認識到公司這樣的做法是極其不正確的。

二、我也不會去這家公司工作

而且，如果有一家公司要求我保證一旦懷孕主動離職，我除了會投訴這家公司，我也不可能會去這家公司上班。因為這樣的公司它的價值觀是很扭曲的，從這一點來看，這樣的公司對自己的員工可能也會非常的苛刻。

三、希望女性有一個平等的就業環境

女性生育是為整個社會做貢獻，如果因為女性能夠生育就讓很多的女性失去了平等的就業機會，那么這個社會就是一個極其落后的社會。希望，所有的女性都能夠享受到平等的就業權利，都有自己想要做的事業。

關于應聘被要求保證“一旦懷孕主動辭職”，面對這種情況，你會怎么處理？以上是我的看法，你的看法是什么？歡迎留言交流。

勞動者自己簽訂離職協議欺騙孕婦簽離職協議 ，不過是否知道自己懷孕欺騙孕婦簽離職協議 ，都是勞動者自愿行為。當然，公司

強迫勞動

者簽訂離職協議的，那么這個協議才無效。

這種行為涉嫌違法欺騙孕婦簽離職協議 了擾亂公共秩序罪以及侵犯隱私權欺騙孕婦簽離職協議 ，所以欺騙孕婦簽離職協議 我建議將相關的負責人判刑5年以上有期徒刑。

公司行為違法，即使簽欺騙孕婦簽離職協議 了所謂欺騙孕婦簽離職協議 的解除協議也是無效的，勞動者可以要求繼續履行勞動合同。

附法律依據欺騙孕婦簽離職協議 ：

《勞動合同法》

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的欺騙孕婦簽離職協議 ；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　 （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《婦女兒童權利保障法》

第二十五條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

《女職工勞動保護特別規定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

不合法欺騙孕婦簽離職協議 ，你這個是懷孕欺騙孕婦簽離職協議 ，但請的不是孕假，是身體不適，自己去醫院住幾天開證明，他一點辦法都沒有，離職別簽，簽了就等于解雇，再想簽回來就難了，員工孕假是孕假，病假是病假，到哪都有理，你簽完他翻臉不認人，孕假該有的工資補貼啥的就都沒有了