一、公司解雇孕婦怎么賠償的? 分情況而定公司解除孕婦怎么賠償 ，若懷孕 女職工 存在法定過錯，即《 勞動合同法 》第三十九條之情形，用人單位可單方 解除勞動合同 ，且不需要支付 經濟補償金 。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付 賠償金 ：二倍的經濟補償金。 經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月 工資 。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 二、《 婦女權益保障法 》 第26條規定：任何單位不得以 結婚 、懷孕、 產假 、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 (一)如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同： (二)女職工在孕期、產期、哺乳期的; 《女職工勞動保護特別規定》第5條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。第7條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 第8條　 女職工產假 期間的生育津貼，對已經參加 生育保險 的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的 醫療費用 ，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 關于貫徹執行《中華人民共和國 勞動法 》若干問題的意見第34條規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內， 勞動合同期限 屆滿時，用人單位不得 終止勞動合同 。 勞動合同 的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。 這個孕婦的解雇這個方面也是分情況而言的。對于這個孕婦的情況，一般來說這個公司是不能解雇的。但是，也是有這個例外的情況的，如果這個孕婦做公司解除孕婦怎么賠償 了這個很過分的事情，還是可以解雇她的。但如果沒錯的話，這個單位就不可以解雇她。

懷孕被公司辭退的賠償標準如下：1、違法解除勞動關系的賠償金公司解除孕婦怎么賠償 ，相當于兩倍的經濟補償金公司解除孕婦怎么賠償 ；2、懷孕、產期、哺乳期三個期間的工資公司解除孕婦怎么賠償 ；3、工資和加班工資應一并發放。法律規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得違反規定解除勞動合同。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定。

《中華人民共和國勞動合同法》第39條規定的以下情形，用人單位可以解除勞動合同，并不支付經濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其公司解除孕婦怎么賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。

公司辭退孕婦公司解除孕婦怎么賠償 的公司解除孕婦怎么賠償 ，應當按照經濟補償金標準公司解除孕婦怎么賠償 的兩倍進行賠償。職工在懷孕期間，用人單位不得辭退孕婦，否則屬于違法辭退，應當按照經濟補償金標準的兩倍支付賠償金，經濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行計算的。如果孕婦存在重大過錯的，公司就可以辭退，并且不需要進行賠償，也不需要支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司解除孕婦怎么賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。