正常情況下沒有（因為突發疾病屬于意外情況）上班心梗死單位有補償嗎 ，工作時突發心梗死亡上班心梗死單位有補償嗎 ，在法律上一般定義為工傷上班心梗死單位有補償嗎 ，由職工社保的工傷基金負責賠償，單位不承擔責任，但如果單位沒有給職工上保險，那么工傷賠償將由單位全額賠付，依據法律規定單位的責任就是必須給單位職工繳納工傷保險（法定義務）。

員工在工作時候突發心梗死亡上班心梗死單位有補償嗎 的上班心梗死單位有補償嗎 ，應該屬于工傷上班心梗死單位有補償嗎 ，用人單位是需要承擔賠償責任的。如果用人單位不承擔的，死者家屬可以到當地勞動監察部門申請工傷鑒定，確定工傷以后，用人單位仍然不履行工傷賠償的，死者駕駛可以到法院提起民事訴訟解決。

在單位突發心梗去世上班心梗死單位有補償嗎 的話上班心梗死單位有補償嗎 ，那么這種是要進行賠償上班心梗死單位有補償嗎 的上班心梗死單位有補償嗎 ，按照公司的工資進行賠償，還有一個就是一個工傷的賠償 。

如果是在上班時突發上班心梗死單位有補償嗎 的便死亡上班心梗死單位有補償嗎 ，應該是工傷死亡，可以申請工傷賠償，如果購買上班心梗死單位有補償嗎 了工傷保險， 將由保險公司賠償，沒有買將由公司進行工亡賠償。

法律分析上班心梗死單位有補償嗎 ：職工上班時心梗發作，但沒死的情況下，如果經過認定為工傷的，單位應當賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

法律依據上班心梗死單位有補償嗎 ：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資上班心梗死單位有補償嗎 ；

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。