做完工傷好了被公司開除怎么辦 了工傷鑒定被開除工傷好了被公司開除怎么辦 的工傷好了被公司開除怎么辦 ，勞動者可以本人申請工傷鑒定，要求用人單位給予賠償，或者直接向法院提起訴訟。法律上規定，進行工傷鑒定后，用人單位解除勞動合同的，是屬于違法解除勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付雙倍經濟補償。根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

勞動者在受工傷之后被公司違法開除工傷好了被公司開除怎么辦 的工傷好了被公司開除怎么辦 ，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者向其支付雙倍的賠償金；用人單位拒絕的工傷好了被公司開除怎么辦 ，勞動者可以向調解組織申請調解；調解不成的工傷好了被公司開除怎么辦 ，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

工傷職工如果被開除工傷好了被公司開除怎么辦 ，工傷職工應分情況做一下處理：

1、員工首先要明確被單位開除工傷好了被公司開除怎么辦 的所依據的事實工傷好了被公司開除怎么辦 ，如果所依據的事實不存在，或者開除的原因沒有法律法規上的規定，或或者用人單位規章制度上的約定，那么用人單位就屬于違法解除勞動關系。工傷職工有權提起勞動仲裁仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動關系賠償金，或者要求用人單位繼續履行勞動關系。

2、如果用人單位有具體明確的事實證據和法律依據作為開除工傷職工的依據，并且作為開除依據的規章制度經過民主程序制定、向工傷職工已經公示，并且不違法法律法規規定。那么勞動者即便是在工傷治療期間，也有可能被確認解除勞動關系合法。

因此，律師在此提醒廣大勞動者，即便在工傷期間，也要自覺遵守相關勞動法律法規規定，及用人單位各項合法的規章制度約定。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

工傷期間不得被公司辭退工傷好了被公司開除怎么辦 ，若被公司違法辭退工傷好了被公司開除怎么辦 ，則可以請求公司按經濟補償標準的二倍支付賠償金。根據《勞動合同法》第四十二條工傷好了被公司開除怎么辦 ，勞動者有下列情形之一的工傷好了被公司開除怎么辦 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其工傷好了被公司開除怎么辦 他情形。以及第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動者因工負傷被用人單位違法解除工傷好了被公司開除怎么辦 的，勞動者有權利要求用人單位支付賠償金，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的工傷好了被公司開除怎么辦 ；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其工傷好了被公司開除怎么辦 他情形。

單位解雇違法工傷好了被公司開除怎么辦 ，每工作滿一年賠償兩個月工資工傷好了被公司開除怎么辦 ，工傷工傷好了被公司開除怎么辦 的相關費用可以要求單位承擔。《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。